Un Asistente Virtual de Recursos Humanos puede ahorrar dinero y hacer el trabajo!

Un departamento de Recursos Humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones, sin embargo, es el primer departamento que cortar cuando los tiempos son apretados. Entonces, ¿cómo un departamento a mantener en funcionamiento (es importante que no mantener el funcionamiento), mientras que el ahorro de dinero - Un Asistente Virtual de Recursos Humanos

Un asistente virtual es un solopreneur que se especializa en la prestación de uno-a-uno, en colaboración. el apoyo al estilo de los empresarios y las pequeñas empresas. Básicamente que proporcionan una mano extra cuando lo necesita. Ellos pagan sus propios impuestos, proporcionan su propio al día los equipos y no ocupan ningún espacio de oficinas. Suena perfecto no lo hace.

Muchos asistentes virtuales ofrecen un servicio especializado que es lo que hace un Asistente Virtual de Recursos Humanos. Tienen experiencia en Recursos Humanos y han decidido crear su propia empresa la prestación de apoyo de Recursos Humanos para, así cualquiera que lo necesite. No va a funcionar, te oigo decir, tienen que estar en la oficina, hay cuestiones de confidencialidad y una larga lista de excusas que uno se puede topar con (yo los he escuchado antes).

Pero puede trabajar y aquí hay algunos ejemplos de cómo.

la inscripción de beneficios se acerca y alguien tiene que poner los materiales juntos, para enviarlos a los empleados y entregar la presentación y recibir e introducir las nuevas formas.

Los formularios pueden ser enviados directamente a la VA que pondrá todo juntos, crear una presentación de gran alcance, entregarlo (si te gusta) y el VA hará un seguimiento con los empleados para asegurar que se reciben todas las formas. Ese dolor de cabeza se ha ido

De acuerdo, aquí está otro escenario. Su tarea es la contratación de 50 nuevos profesionales de servicio al cliente. Es responsabilidad del administrador para hacer esto, pero que en realidad no tienen el tiempo para gestionar la parte administrativa de este trabajo en particular. ¿Cómo puede un departamento de recursos humanos con exceso de trabajo, escaso manejar esto, usted pregunta?

subcontratar a una VA. Pueden crear y gestionar sus ofertas de trabajo, recibir todas las hojas de vida (sin necesidad de que usted pueda romper a sudar cuando su correo electrónico va a toda marcha con todas las hojas de vida que está recibiendo), los candidatos pre-pantalla utilizando el cuestionario y el horario cara a entrevistas personales con los responsables implicados. Sus jefes de departamento les encantará la reunión con los candidatos sólo pre-seleccionados. El VA también puede llevar a cabo todas las verificaciones de antecedentes, enviar toda la información para el proceso de incorporación, una vez más crear una poderosa presentación de bienvenida y completar toda la nueva documentación de alquiler.

Y ¿qué hay de todos aquellos lista de deseos "algún día" proyectos de recursos humanos que ha estado prometiendo a ti mismo para llevar a cabo "cuando usted tiene el tiempo?" El uso de un VA para crear un boletín de noticias, planificar un evento, escribir nuevos procesos o manuales de capacitación, o actualizar el sitio web de recursos humanos puede permitir que usted pueda lograr todas esas cosas realmente ingeniosas que nunca parecen llegar a un segundo plano frente.

Trabajar con un asistente virtual es un proceso simple - usted sólo paga la VA para trabajó el tiempo, a ahorrar en ir al baño, llamadas telefónicas personales y por lo general son capaces de hacer el trabajo más rápido porque no son parte de ese rotatorio HR puerta que siempre está abierto a las preguntas de los empleados

Así que mantén tu departamento de recursos humanos funcionando sin problemas, conseguir ese boletín finalmente creado y muy pronto, usted puede incluso ser capaz de tomar el almuerzo Hotel  .!;