Salud y Gestión de Productividad como una ventaja competitiva corporativa estadounidense

Por: Paul Cantwell y- Presidente de Healthcorp Soluciones

Los empleadores tienen una gran oportunidad para impactar sus resultados, así como la salud de los estadounidenses. Los estudios muestran claramente que la demanda está impulsando los costos de atención de la salud en una tendencia al alza, sin final a la vista. Corresponde a los empleadores para impulsar el cambio necesario a su alrededor.

En esta economía, los empleadores están operando con menos gente y hacer más con menos. La productividad y la capacidad para que las empresas estadounidenses a competir a nivel mundial dependen en gran medida de la salud de los trabajadores estadounidenses. Riesgos para la salud disminuyen la productividad y son los mayores costos de atención de la salud son razones fuera de control.

El final del ejercicio comercial tasa de año no hace nada para abordar el riesgo subyacente que está causando la tasa aumenta y minando las ganancias corporativas. Se requiere un importante cambio de paradigma hacia una cultura de la Salud y de Desarrollo Productivo (HPM).

Según Dee Eddington del Centro de Investigación de Gestión de la Salud, de la Universidad de Michigan, y" Hay que cambiar la conversación de ver la salud como la ausencia de enfermedad a la salud como vitalidad y energía y"

Los empleadores tienen más que ganar cuando los empleados son más productivos. Los empleados pasan la mayor parte de su día en el trabajo y es más probable que sea en el trabajo y un buen rendimiento cuando se encuentran en la salud física y psicológica óptima de acuerdo con la Asociación para la Prevención. Empleados de alto riesgo son 12% menos productivos que los empleados de bajo riesgo, según el Diario de Medicina Ocupacional y Ambiental.

Hay muchas amenazas a la salud de los empleados y su productividad diaria. El Centro Nacional para la Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades dice que las enfermedades crónicas en la fuerza laboral estadounidense incluye: sedentarismo 60% de los trabajadores, de fumar 25%, obesidad 20%, enfermedad cardíaca activa 27%, diabetes 10%, colesterol alto 50%, alta la presión arterial 24% y aquellos con depresión o estado mental angustiado 50%.

Salud y Gestión de Productividad aborda la necesidad de una visión clara. Salud y Productividad Gestión también incluye una misión y un conjunto de valores para poner en práctica una estrategia global que capitaliza los aumentos de productividad orgánicos dentro de la empresa.

Todas las partes deben avanzar hacia una cultura de la Salud y Gestión de Productividad. Para ello es necesario tener una visión clara de la alta dirección, una visión que conecta con la estrategia global de la empresa. Una visión que se comparte con los empleados con respecto a su entorno de lugar de trabajo es muy importante.

Una visión, una misión y un conjunto de valores, son los más importantes cuando todo alineado con una cultura saludable y productiva. Este alto nivel de pensamiento debe estar vinculada a las políticas y procedimientos que promuevan una cultura saludable y productiva.

Para alinearse con una cultura saludable y productiva, un diseño de beneficios debe incluir la rendición de cuentas y responsabilidad. Este diseño de beneficios incluirá evaluaciones individuales de riesgo, así como los programas de población, como los módulos de salud, la promoción de la actividad física, la nutrición y la conciencia

El más efectivo Medicina y atención; Programas de gestión de la productividad como resultado un rendimiento superior en 3 zonas: 20% más de ingresos por empleado, un 16,1% más alto valor de mercado, rentabilidad para los accionistas 57% más altos. Estos programas han demostrado aumentos en las tasas de manera exponencial inferiores a los promedios nacionales: 5 veces menor en las bajas por enfermedad, 4,5 veces más bajas por incapacidad a largo plazo, 4 veces más bajas por incapacidad a corto plazo, y 3,5 veces menor para la cobertura de salud en general de acuerdo a un Grupo Nacional de la Empresa en la encuesta de la Salud /Watson Wyatt.

Hay maneras para que los empleadores tomar el control de los costos del cuidado de la salud mediante el uso de las herramientas necesarias. Estas herramientas de la Salud y Gestión de Productividad ya están disponibles a través de consultores de riesgo de atención de salud proactivos. Estos consultores de riesgo de atención de salud proactivos implementar Salud y Gestión de Productividad técnicas para actuar como socios estratégicos para ayudar a su cliente y' s éxito

Acerca de Paul Cantwell de Paul Cantwell ha llevado Soluciones Healthcorp desde su creación.. Como Presidente y Director de Riesgo, que lleva el cuerpo de consultores de riesgo en la creación de bajo riesgo y alto rendimiento soluciones personalizadas para los clientes resulta en impacto y ahorro beneficio significativo, no sólo en el costo, pero con el tiempo y esfuerzo. Para obtener más información, busque la Declaración de Resultados y Asesor Comparación vincula al http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html
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