Nueva actualización de APSCo indica 80% de los profesionales de recursos humanos no tienen ni idea acerca de la AWR

La nueva legislación actualizada AWR está previsto que entre en vigor el 1 de octubre de 2011. Volver en diciembre de 2008 que implementan la Directiva de Trabajadores del Organismo, que luego se convirtió en la legislación europea.

La legislación AWR está dirigido a proporcionar temporal trabajadores de la agencia con el derecho a la igualdad de trato el mismo que el trabajador fijo equivalente. Esto entra en vigor sólo después de completar 12 semanas en una asignación.

El Gobierno tiene la obligación legal de implementar las piezas más grandes de la legislación AWR, por eso APSCo creen más cambios son poco probable que sea significativo. Un proyecto de orientación del Reglamento de las agencias de trabajo se confirma por el Departamento de Negocios, Innovación & Habilidades que se publicarán en febrero /marzo de 2011. Piloto sobre la finalización de la AWR se publicó en abril /mayo.

Sorprendentemente, teniendo en cuenta la importancia de la AWR, la investigación reciente de agencia de empleo Adecco indicaron 61% de las empresas entrevistadas no tenían conocimiento de que el nuevo AWR entrará en acción en menos de 12 meses. Además, el 80% de los trabajadores de recursos humanos no tenía ni idea de las implicaciones de la AWR y sus efectos en los trabajadores temporales

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