5 maneras de mantener la generación X Comprometido en su negocio

Generación X son los niños cuyas madres trabajan todo crecido. Como los hijos de adictos al trabajo, llegaron a casa del colegio, abrió sus propias puertas y cuidaba a sí mismos hasta que alguien finalmente llegó a casa. Esto ha desarrollado dos puntos fuertes para ellos. Ellos son increíblemente autosuficiente y no tienen ningún deseo de hacer su trabajo su prioridad como lo hicieron sus padres.

Con la Generación X se ha producido un enorme aumento de los empresarios y autónomos. Esta generación puede entender todo esto por su cuenta sin ningún tipo de supervisión exterior. Se pueden establecer sus propias horas con el fin de hacer lo que quieran. No van a sacrificar la diversión o de la familia, ya que han visto a sus padres que trabajan duro estresado, despedidos y disparó.

Contrariamente a la creencia, la Generación X no es un grupo de vagos. En su lugar, han optado por definir el trabajo un poco diferente. Generación X trabajadores y sus habilidades serán fundamentales para el éxito de su organización. Pero usted necesita es una manera de mantenerlos comprometidos y motivados, ya que no dudará en tomar sus habilidades en otro lugar si no son felices. Aquí y' s cómo:

1. Comience simplemente darles un gol.
Ellos les gusta ver lo que el resultado final deseado es y trabajar para llegar a esa meta. Quieren sentir que lo que hacen tiene sentido. Esto simplemente puede estar hablando con ellos acerca de cómo sus contribuciones impactan la línea de fondo.

2. No microgestión.
Punto en la dirección correcta y dejar que encontrar la manera de llegar allí. Si usted piensa que se necesita orientación, diseñar un esquema. Cuando microgestión un trabajador generación X que doesn y' t lo necesitan, que les causan una gran frustración y la irritación. Si ellos tienen un buen desempeño, de marcha atrás y dejar que sean.

3. Ofrecerles algún tipo de equilibrio de la vida.
Esto podría ser en forma de horas flexibles, días adicionales de vacaciones, o las oportunidades para trabajar desde su casa o en otros lugares en los que su trabajo podría lograrse. Gen X trabajadores tengan una vida plena que les importan.

4. Les permitan seguir aprendiendo
dinero y estatus don &';. T resuenan con ellos como generaciones antes de ellos. Ellos juzgan a sí mismos y no por el título, pero lo que saben cómo hacerlo. Su carrera no es como una escalera, sino más bien como un gimnasio de la selva. Quieren subir todo y seguir aprendiendo y probar diferentes caminos.

5. Tener touchbases rápidas con ellos a menudo
Debido a este deseo de seguir creciendo y aprendiendo que ganó y'. T se quejan de su trabajo, ellos simplemente comenzar a enviar hojas de vida por las cosas que les interesan. Ganaron y' t alojarse si las cosas se ponen estancada. Ese y' s por qué y' s importante para iniciar conversaciones para asegurarse de que están recibiendo lo que necesitan de su trabajo Restaurant  .;