Cómo ayudar La sensación más nuevo de coches en Inicio

¿Recuerdas tu primer día en su trabajo? Si lo hace, probablemente recuerda cómo estresado y ansioso que ibas en ese día. Inicio de un nuevo puesto de trabajo es un momento emocionante de cambios y oportunidades, pero también es a menudo incómodo y estresante. Hay una razón por qué la gente siempre dicen que el primer día es el más difícil. Como empleado hay pasos que puede tomar para ayudar a las personas nuevas se sienten más cómodos y para incorporar más rápidamente en el equipo.

Asegúrese de que si este nuevo empleado está reportando directamente a usted, que usted está allí para darles la bienvenida. Don y' t acaba de salir de ellas para hacer frente a todos los obstáculos que Recursos Humanos está obligado a tirar de ellos. Tómese un tiempo en el día para reunirse con ellos y responder a cualquier pregunta o duda que puedan tener.

También debe asegurarse de que el nuevo empleado tiene un espacio de trabajo preparado y funcionando. It &'; no es justo para hacerlos preparan todo es una pérdida de tiempo y es extremadamente desagradable. Si usted les da un espacio de oficina que está listo para ir a ellos y'. Ll ser más probable que sea capaz de ir a trabajar y se sentirá mucho más bienvenidos

Introducir a todo el mundo que trabaja. Don y' t los colocan en el centro de la sala y hacer un anuncio, que isn y' t realmente una introducción y los coloca en el lugar. Personalmente introducirlos a cada persona de su equipo. Usted también debe hacer arreglos para unas pocas personas a tomar el nuevo empleado a almorzar, de esa manera se puede empezar a hacer amigos y tienen la oportunidad de hacer preguntas sin tener que preocuparse por el jefe de oír.

Incluya su miembro más reciente en cada actividad de grupo que continúa a partir del primer día. Si se trata de una celebración de cumpleaños o un equipo de reunión tienen que ser incluidos. Si usted don &'; t hacer esto van a sentirse excluidos y desconectados

Dar las tareas y los objetivos de los empleados lo más rápido posible.. Al darles una lista de cosas que hacer que estarán menos ansiosos y sentirse más productivo. Incluso si las tareas son muy simples e irrelevante para la posición de mantenerse ocupado ayuda a que el día pase más rápido y ellos y'. Se sentirá menos fuera de lugar para

ayudar al empleado empezar a trabajar con su nuevo trabajo. Establecer metas a corto y largo plazo, y se han arreglado las revisiones de desempeño establecidos. Hágales saber lo que se espera de ellos y luego les permiten formular las preguntas que puedan surgir. Don y' t apenas esperan que ponerse en marcha después de eso, ofrecen a ti mismo para más preguntas y asegúrese de que sepan que usted ganó y' t les juzga por preguntar Hotel  .;