Reclutar Más rápido, más fácil y mejor con RecruitPro

El primer paso en cualquier proceso de contratación es realizar un análisis de trabajo para determinar la necesidad real o prevista para el trabajo a realizar.

La detección y selección son la la mayoría de los aspectos difíciles de cualquier ejercicio de contratación como el personal minuciosamente pasan por las numerosas solicitudes recibidas para determinar quien finalmente consigue contratado. Conlleva Revisión teniendo una mirada superficial a cada solicitantes perfil para determinar si son adecuados para el trabajo y luego los favoritos para la entrevista. Entrevista oral y pruebas escritas suelen ser los dos métodos utilizados en el proceso de selección. Entrevista

Trabajo es el proceso de evaluación de un solicitante de empleo para un posible empleo en una empresa. El propósito de la entrevista es para que el empleador obtenga información que no están en el solicitante y' s CV, evaluar la capacidad de conversación y evaluar cómo el aspirante reacciona bajo presión. Además, se utilizan pruebas escritas para evaluar el solicitante y' s la personalidad, capacidad y aptitud. Aunque la mayoría de las empresas utilizan ambos métodos en el proceso de selección, algunos otros limitan el proceso de selección a la una o la otra.

proceso de reclutamiento es muy riguroso y tedioso, ya que es mucho tiempo, y lo más exigente físicamente de todos caro. A menudo algunos candidatos seleccionados para ocupar una posición de rechazar el trabajo ofrecen sobre todo porque se pusieron mejor oferta de trabajo en otro lugar. Esto siempre deja a los empleadores decepcionados y frustrados, después de haber pasado por un proceso de selección exhaustivo para seleccionar esos candidatos. Algunas empresas optan por externalizar su contratación debe probablemente a causa de estos desafíos.

La aplicación de la tecnología para la contratación ha llevado al desarrollo de software de contratación para facilitar el proceso de contratación. Uno de los principales software de reclutamiento disponibles en la actualidad es la RecruitPro.

Diseñado para adaptarse a su forma de trabajar, RecruitPro mejora su proceso de contratación, agiliza el flujo de trabajo y aumenta la productividad y rentabilidad de su organización. Hay dos versiones de RecruitPro. El RecruitPro 360 y el RecruitPro Live.

RecruitPro 360 es un software totalmente personalizable que en realidad puede ser personalizado por usted. Es el resultado de más de 11 años de experiencia en el reclutamiento de los promotores y un experto equipo de desarrolladores.

RecruitPro Live es una soluciones de reclutamiento web que viene con el sitio de la carrera, la comercialización Trabajo Web 2.0, Procesamiento de reclutamiento, gestión Consultor & Empleado Programa de Referencia y más

Requisitos del sistema:.

System Software

Sistema operativo: Windows XP SP2 o superior. Versión doméstica Ms Office XP no es compatible

Software Base de datos:. MS SQL Express Servicios Avanzados 2005 versión Developer /Profesional del Sistema mismo

Equipamiento

Procesador Servidor: PIV 1.6 GHZ /Xeon o superior

RAM: más
1 GB o

Disco Duro: nbsp 80 GB o más Hotel &;.