Lo que su reclutador Absolutamente necesita saber

Usted ha hecho la investigación, se ha considerado la competencia, y es posible que incluso han firmado con una firma de reclutamiento se tiene la certeza en Después de eso, qué y'. s siguiente? ¿No es tiempo para simplemente sentarse y esperar a que las hojas de vida para comenzar a verter en
No comprobar esto que ver fuera de su lista?; durante todo el proceso de contratación, debe mantener las líneas de comunicación abiertas con su firma de reclutamiento para asegurarse de que tienen la información que necesitan saber absolutamente. Estos deben incluir:

Imágenes claras

Su reclutador puede no has conocido antes esta coyuntura, y que probablemente nunca han trabajado para usted, ya sea! Tal vez usted ha explicado la posición que usted está apuntando para llenar, pero ¿ha hablado de la empresa esta posición opera en? Hable con su reclutador acerca de los valores declaración de misión, la historia, la cultura y el núcleo de su organización. Proporcionar una visión general de cómo esta posición específica encaja en el gran esquema, después de todo, esto es lo que los candidatos quieren oír hablar.

Su Visión

Si usted ha seguido los pasos necesarios antes de la decisión de contratar, que han investigado la situación en profundidad. Al hacerlo, no sólo se puede explicar por las responsabilidades de este rol, sino también las características integrales del éxito en este rol o trabajo posición. O estabas tratando de encontrar el cuerpo en lugar de una estrella?

Su pesadilla

Si se puede comunicar con claridad los de educación, habilidades y personalidad que su estrella o candidato llevar a la mesa, también deberá comunicar los interruptores de acuerdo para este papel. Esto ayuda en gran medida si la empresa recluta ofrece un servicio de listado corto. Es una educación Masters un absoluto debe tener? Son las horas de trabajo flexible? ¿Cuántos años de experiencia de trabajo en el campo relacionado se necesita? Es importante dejar que su reclutador sabe.

los cambios en el Plan de

Si la descripción del trabajo original, ubicación de oficinas, horas de servicio o cualquier otro cambio de detalles descritos previamente , el plan de reclutamiento puede tener que cambiar también. Asegúrese de discutir desarrollos o descripciones de trabajo nuevo con su reclutador para que puedan responder a sus cambiantes necesidades adecuadamente.

Al final del día, usted y su reclutador tiene un objetivo común, para reclutar a la mejor persona para su organización. Sea un socio igualitario en el proceso. Entender lo que absolutamente necesita su reclutador saber, y asegúrese de que usted les proporciona la información necesaria para que el proceso funcione para usted Hotel  .;