La contratación de los candidatos de la Guardia de Seguridad de Derecho

En los últimos tiempos me ha pedido en numerosas ocasiones lo que entiendo por contratar a los mejores de los mejores y la elección de los oficiales de seguridad adecuadas entre un grupo de candidatos. Por lo tanto voy a ilustrar los procedimientos de contratación y una entrevista y el proceso de contratación de que se asegurará de que sólo lo mejor de lo mejor son contratados. Todas las empresas de seguridad tienen sitios web donde los posibles candidatos pueden llenar aplicaciones. Debido a la alta tasa de desempleo en California Habrá cientos de candidatos para cada posición abierta. Mientras que eso es una mala noticia para los candidatos es una buena noticia para las empresas de seguridad y sus clientes, ya que pueden elegir verdaderamente la mejor gente de un gran número de candidatos.

La empresa de seguridad debe garantizar que toda la pertinente preguntas se hacen en la aplicación para no perder el candidato y la hora del reclutador. ¿Cuánta experiencia tiene el candidato? ¿Él o ella mantenga las licencias válidas necesarias California? ¿A qué distancia está el candidato dispuesto a viajar y cuáles son sus expectativas salariales? Hacer las preguntas correctas sobre la aplicación permitirá a los reclutadores para llevar a cabo una entrevista telefónica corta para determinar qué candidatos para invitar a las entrevistas reales.

En la entrevista, al menos, dos reclutadores deben llevar a cabo por separado una entrevista con el cliente que hace la pregunta de una hoja de preguntas pre-preparados y conseguir una buena sensación para el candidato y' s habilidades y experiencia. La entrevista debe ser idealmente unos treinta minutos y también debe identificar al candidato y' s capacidad de comunicarse de manera efectiva. Si los dos entrevistadores están de acuerdo en seguir adelante con un candidato se le debe dar un escenario de seguridad que tiene que leer. Después de que se le pidió que rellenar un informe de actividad diaria y un informe de incidente de acuerdo a la información proporcionada. Redacción de informes es una habilidad esencial para los guardias de seguridad y ningún guardia de seguridad debe ser contratado sin asegurarse de que el oficial será capaz de diseccionar la información y reportarlo
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Después de un candidato oficial de seguridad se identifica una verificación de antecedentes penales y un verificación de referencia del empleo debe llevarse a cabo. Esto se asegurará de que los candidatos con antecedentes violentos y criminales, así como el candidato que no son sinceros en su aplicación no son contratados. Después de todo este proceso de una empresa será verdaderamente capaz de contratar a los mejores de los mejores. Sin embargo, la contratación de las personas adecuadas es sólo el comienzo. Ahora ellos deben ser entrenados y responsables de toda su carrera con la empresa de seguridad Hotel  .;