Contratista Independiente o Empleado?

¿Cómo se determina si sus trabajadores son empleados o contratistas independientes? Esto es importante saberlo, porque si el trabajador es un empleado, el empleador es responsable de la retención y remisión de impuesto sobre la renta, impuesto de desempleo, y otras cantidades requeridas por la ley. Un contratista independiente por cuenta propia y haría estas remesas a sí mismo.

Aquí hay algunas preguntas que debe responder con el fin de hacer la determinación de si el trabajador es un empleado o un contratista independiente.

1. ¿El control de los negocios o tiene el derecho de controlar lo que hace el trabajador y cómo el trabajo se va a realizar?
Términos generales, cuanto más control que la administración ejerce sobre la actividad del trabajador, lo más probable es que él /ella es un empleado. Un empleado es generalmente sujetos a las instrucciones del empleador acerca de cuándo y dónde trabajar, y cómo el trabajo que se debe hacer. Cuanto más detallada las instrucciones, más control de los ejercicios de negocio sobre el trabajador (como qué herramientas y equipos a utilizar, lo que el trabajo debe ser realizado durante un turno, qué orden o secuencia para realizar tareas, dónde pedir suministros, etc). Instrucciones más detalladas indican que el trabajador es un empleado. Instrucciones detalladas Menos refleja menos control, lo que indica que el trabajador tiene más probabilidades de un contratista independiente.

2. ¿Tiene entrenar el negocio del trabajador?
Si la empresa ofrece al trabajador la formación sobre cómo hacer el trabajo, esto demuestra que la empresa quiere realizar el trabajo de una manera particular, y de nuevo indica un grado de control. Esta es una fuerte evidencia de que el trabajador es un empleado. Periódica o en curso de formación sobre los procedimientos y métodos de pruebas aún más fuerte de una relación empleador-empleado. Los contratistas independientes utilizan normalmente sus propios métodos.

3. ¿Requiere el trabajador para realizar el trabajo personalmente
Si usted insiste en que el trabajador realice el trabajo personalmente, esto implica una medida de control sobre la forma en que se realiza el trabajo?; por lo tanto, el trabajador es un empleado. Un verdadero contratista independiente podría asignar el trabajo a otra persona.

4. ¿Es usted contrata a ayudantes para el trabajador?
Asistentes Contratación para su trabajador implica control sobre dichos asistentes y una situación laboral. Un contratista independiente sería más propensos a contratar a sus propios asistentes.

5. ¿Tiene una relación continua con el trabajador?
Incluso si el trabajo se realiza a intervalos irregulares, el hecho de que utiliza los servicios del trabajador durante un largo período de tiempo tendería a indicar la situación laboral. Si usted contrata a un trabajador con la expectativa de que la relación continuará por tiempo indefinido, en lugar de para un proyecto o período específico, esto es generalmente considerado como evidencia de que la intención de ambas partes era crear una relación empleador-empleado
.

6. ¿Necesita que el trabajo trabajador exclusivamente para su negocio?
Un trabajador que se dedica solamente por su empresa es, probablemente, un empleado. Por el contrario, un trabajador que realiza un trabajo para muchos clientes es más probable que un contratista independiente.

Si se requiere el trabajador para dedicar su /su tiempo completo a su negocio, esto indica un alto grado de control. Esta situación mantiene al trabajador de hacer otro trabajo remunerado. Un contratista independiente es generalmente libre de buscar oportunidades de negocio. Los contratistas independientes a menudo anuncian, a mantener un lugar de negocios visible, y están disponibles para trabajar para otras empresas en el mercado de referencia.

7. ¿Cómo se paga el trabajador
Un empleado generalmente se garantizaba un salario regular y ndash?; por hora, semanal, mensual, o de otra manera. Esto suele indicar que el trabajador es un empleado, aun cuando el salario o sueldo se complementa con una comisión.

Un contratista independiente se suele pagar una tarifa plana para el trabajo. Esta cuota se puede pagar en cuotas regulares durante la vida del proyecto, una disposición típica en una relación de contratista independiente. Sin embargo, es común en algunas profesiones, como la ley, para pagar a los contratistas independientes por hora.

8. ¿Usted paga el trabajador y' s? Gastos de negocios o viajes
Reembolso de gastos de negocios o viaje implica un grado de control, e indica la condición de asalariado. Los contratistas independientes son más propensos a pagar sus propios gastos de los empleados son. Costos fijos en curso que se incurre independientemente de si se está realizando actualmente trabajos son especialmente importantes. Sin embargo, los empleados también pueden incurrir en gastos reembolsados ​​por las Naciones Unidas en relación con los servicios que realizan para sus negocios.

9. Tiene el trabajador hizo una importante inversión en herramientas, equipos o instalaciones?
Si el trabajador utiliza su herramientas, equipos e instalaciones, esto implica una relación empleador-empleado. Un contratista independiente tiene a menudo una importante inversión en equipos, herramientas y materiales que él /ella utiliza en trabajar para alguien más. Y si el trabajador tiene su /su propia instalación (como una oficina) de la que él /ella se realiza el trabajo, que es un fuerte indicador de que él /ella es un contratista independiente.

Sin embargo, en muchas ocupaciones , como la construcción, los trabajadores tienen una importante inversión en las herramientas y el equipo que utilizan y todavía están considerados como empleados. Y una importante inversión no es un factor necesario para la condición de contratista independiente, ya que algunos tipos de trabajo no requieren grandes gastos.

10. ¿Tiene el trabajador incurra en un riesgo de pérdida de los resultados de los servicios prestados?
La oportunidad para el beneficio o riesgo de pérdida es un factor importante para determinar la condición de contratista independiente. Si un trabajador no incurre en el riesgo de pérdida que normalmente se asocian con el funcionamiento de una empresa, esto implica que él /ella es un empleado. Si un trabajador tiene una importante inversión en las herramientas y equipos utilizados y si el trabajador tiene gastos no reembolsados, el trabajador que está en mayor riesgo de perder dinero, lo que indicaría que el trabajador es un contratista independiente.

11. ? ¿Tiene un contrato escrito con el trabajador
Aunque un contrato puede indicar que el trabajador es un empleado o un contratista independiente, esto no es suficiente en sí mismo para determinar el trabajador y' s de estado. Más bien, es la forma en que las partes trabajan juntas que determina si el trabajador es un empleado o un contratista independiente.

12. ¿Tiene el derecho de despedir al trabajador?

Un empleado puede ser despedido. Un contratista independiente no se puede terminar el tiempo que él /ella está cumpliendo con las obligaciones de desempeño establecidos en el contrato que él /ella tiene con su negocio.

13. ¿Puede el trabajador salir en cualquier momento sin responsabilidad?
Si el trabajador tiene el derecho de dar aviso y dejar de trabajar para usted sin asumir ninguna responsabilidad para hacerlo, esto indica que él /ella es un empleado. Por el contrario, un contratista independiente incurriría en responsabilidad y el riesgo de una posible demanda por incumplimiento de contrato, salvo que las razones para la terminación son de acuerdo con los términos del contrato.

14. ¿Se evalúa el desempeño del trabajador?
Si el rendimiento del trabajador es evaluado por la administración, entonces esto sería apuntar a la condición de asalariado. Si las medidas del sistema de evaluación sólo el resultado final de la obra, entonces esto puede apuntar a un contratista independiente o un empleado.

15. Son beneficios de los empleados disponibles para el trabajador?
Beneficios a los empleados incluyen planes de pensiones, vacaciones pagadas, días de enfermedad, seguro de invalidez, opciones sobre acciones, seguro médico y dental. Las empresas generalmente no otorgan estos beneficios a contratistas independientes. Sin embargo, la falta de disponibilidad de beneficios de los empleados no significa automáticamente que el trabajador es un contratista independiente.

16. ¿Están los servicios de los trabajadores consideran un aspecto clave de la empresa?
Si un trabajador presta servicios que son un aspecto clave de la empresa, lo más probable es que la empresa tendrá el derecho de dirigir y controlar su actividades, lo que indicaría una relación empleador-empleado. Si el trabajador presta servicios que cualquier persona podría realizar, el estado de contratista independiente es más probable.

CONCLUSIÓN
No existe una fórmula mágica para el establecimiento de una relación laboral. Todos los factores deben ser considerados y tomados en conjunto. Recuerde, también, que los factores que pueden ser pertinentes en una situación puede no ser aplicable en otro. Revise toda la relación, considere el grado o extensión del derecho de la empresa para dirigir y controlar el trabajador, y el documento de cada uno de los factores utilizados en la fabricación de su determinación.

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