Una visión general de Información de Recursos Humanos Software

A medida que la propia naturaleza del negocio ha evolucionado durante el último par de décadas, la tarea de gestionar una empresa y' s recursos humanos es cada vez más compleja. Es el deber de los recursos humanos para organizar la información de los empleados, incluyendo los antecedentes, la educación, las habilidades y el historial de trabajos. Históricamente, las grandes organizaciones han luchado para gestionar de manera eficiente sus cantidades masivas de datos de recursos humanos, sin el uso de las computadoras. Un Sistema de Información de Recursos Humanos, o SIRH, es un tipo de aplicación de software diseñada explícitamente para manejar asuntos de empleo y personal. En el pasado, SIRH se realizaron sólo en vastas, ordenadores centrales centralizadas. Ahora, sin embargo, la tecnología ha madurado para permitir que estas aplicaciones se ejecuten con facilidad de los sistemas informáticos más pequeños, haciéndolos accesibles a todos. Para entender la importancia de tener un SIRH empresa, considere algunos de sus componentes comunes

Nómina -. El sistema de nómina, por supuesto, las funciones para asegurarse de que cada empleado se entrega la paga correcta basada en el salario y trabajo. El sistema de nómina SIRH recoge datos sobre las horas de trabajo de los empleados y las ausencias, registra las horas extraordinarias, y, dependiendo de la complejidad del software, puede calcular impuestos y deducciones a fin de generar y depositar varios cheques de los empleados, cheques del gobierno, y los informes. El módulo debe observar los reglamentos, estatales y fiscales federales de la ciudad exactamente, y navegar por los documentos técnicos y los contratos sindicales. Datos que salen del sistema de nómina deben filtrar de nuevo en los sistemas de gestión financiera con el fin de ayudar a los ejecutivos en la toma de decisiones financieras

Beneficios -. El módulo de administración de beneficios permite a una empresa realizar un seguimiento de la contratación de empleados en una variedad de programas de beneficios, incluyendo seguros de vida y salud, pensiones de jubilación, la compra de acciones, y la participación en las ganancias. Los beneficios son un componente muy valioso de los paquetes de compensación de los trabajadores. Módulos de beneficios SIRH competentes proporcionarán informes elaborados que ayudarán a la empresa en la creación de un atractivo paquete de beneficios y asequibles para sus empleados

Reclutamiento -. El software de reclutamiento es un componente esencial de todos los SIRH. Cuando la economía es buena, una organización debe esforzarse por reclutar nuevos empleados; e incluso si no es en la actualidad la contratación, es en beneficio de la compañía todavía se acumulan hojas de vida de candidatos calificados para que, cuando sea necesario, las posiciones se pueden llenar rápidamente. Hoy en día, la mayoría de la contratación de los empleados que se está haciendo en línea. Reclutamiento de software como sistemas de gestión de talento, o sistemas de seguimiento de candidatos, puede evaluar una empresa y' s el uso y las necesidades de personal existentes, dirigidas tanto a los solicitantes calificados internos y externos, y ejecutar el proceso real de la contratación. Tales sistemas organizados son también extremadamente útil para asegurar que la organización está obedeciendo todas las leyes de igualdad de oportunidades de empleo.

Los tres puntos antes mencionados son de ninguna manera la dotación completa de funciones de Recursos Humanos útiles. Existen otros procesos que evaluar la producción de los empleados, Catálogo de cualificaciones individuales y pista hazañas de formación empresarial, por nombrar sólo unos pocos. Las organizaciones interesadas en profundizar más en SIRH tienen innumerables opciones antes que ellos, no sólo en términos de proveedores de software, sino también las características ofrecidas por los paquetes de software individuales. SIRH es altamente personalizable, y, de ser condenado a las tareas correctas, puede hacer maravillas para su negocio Restaurant  .;