Es la experiencia necesaria?

Un número récord de personas están buscando empleo en este momento y los empleadores sólo están empezando a empezar a contratar. Este cambio en la dinámica ha llevado a algunos cambios en los procesos de contratación y ha dejado a muchos expertos preguntándose si la experiencia pasada que realmente importa más.

Tom Szaky es el Director Ejecutivo de TerraCycle afirma que prefiere contratar a personas con menos experiencia para una serie de razones. Afirma que la gente acaba de salir de la universidad, o con pocos años de experiencia son menos set en su camino, y son más propensos a contribuir con ideas creativas y energía altos. Esto no quiere decir que no aren y' t algunas habilidades que en última instancia se requieren de muchas posiciones, it &'; sólo que a menudo los trabajadores don &'; t tienen tanta experiencia como se creía anteriormente para poseerlas. Szaky no está solo en sus opiniones muchos de los clientes de nuestros reclutadores trabajan con la atención más sobre la contratación de candidatos de alta energía que los individuos con mucha experiencia. You &'; ll también suele ser capaz de contratar a trabajadores con menos experiencia con un salario más bajo y puede ser capaz de aferrarse a ellos por un período de tiempo más largo que los convierte en alquiler más significativa.

Otros individuos como John Hollon de TLNT afirman que la experiencia realmente importa al hacer un alquiler con sentido. Hollon afirma que sin experiencia relevante es probable que la deriva en su nueva posición y tomar más tiempo para adaptarse al trabajo de su nuevo empleado. A menudo las empresas don &'; t tienen mucho tiempo para esperar a alguien para empezar actuando en su máximo potencial. It &'; s muy bien hundirse o nadar directamente desde el principio. Él compara entrar en un trabajo sin experiencia relevante a tratar de aprender ruso en un solo fin de semana, simplemente doesn y' t funcionan bien. Esto parece de sentido relativamente común, si usted necesita a alguien para gestionar correctamente su empresa y' s las finanzas que será más probable que tenga éxito si usted contrata a alguien que ha logrado una empresa y' s de las finanzas antes. Al mismo tiempo, parece como un buen empleado debe ser capaz de adaptarse rápidamente a las políticas de la empresa y es necesario que todos los empleados que pasar por una cierta cantidad de entrenamiento. Así es la respuesta a mi pregunta anterior, que depende de la posición?

En un post de Liderazgo Gire se argumentó que es más importante, si un empleado potencial encaja con la cultura de la empresa de tener experiencia de trabajo directamente relacionado . Se argumenta que si espera a que la experiencia exacta, es probable que se pierda en muchos otros candidatos calificados. Es importante recordar que un buen empleado es capaz de aprender con bastante rapidez y es posible que pueda contratarlos con un salario más bajo. Según el artículo es más inteligente para contratar en base a la mentalidad, la actitud y la filosofía luego ver el talento, entonces en ands de habilidad entonces por último en experiencia. Su respuesta a mi pregunta parece ser, la experiencia importa pero que sea un factor menos importante de lo que normalmente es.

¿Qué opinas? ¿Qué características usted contrata basa en Hotel  ?;