La contratación de empleados: 4 cosas para su deber-Do List

La contratación de los empleados? . Hágalo de la manera correcta

Puede los &'; t construir un imperio por sí mismo. Tu sabes. Usted sabe que usted can &'; t llevan todos los sombreros porque usted y' d tiene volverse loco tratando de hacer crecer su negocio. Así que lo más probable es que usted y' re contratación de empleados

Aquí hay 4 cosas para poner en su lista de obligado cuando la contratación de empleados:

1.. Crear un manual de empleado.

No soy un abogado de empleo y yo no soy el héroe encapuchado o Carnac del show de Johnny Carson. Pero sí sé que un manual del empleado puede proteger a usted, ya que describe los deberes de los empleados, sus expectativas y, básicamente, hace que las cosas realmente claras entre usted y su empleado. Manuales pueden costar entre $ 1000- $ 2500 si un abogado lo crea. I &'; estoy seguro de que su tío podía hacerlo por $ 300

2.. Crear un proceso para la contratación de empleados.

Pregúntese qué tipo de persona que está tratando de contratar. ¿Está buscando un tipo creativo o una persona más detalles? ¿Quieres a alguien que está orientado cerebro derecho? O estás tratando de contratar a una persona sistemas?

Una manera de cortar a través de todo esto es que los empleados potenciales toman el Kolbe Índice A. Puede ser el mejor $ 50 que gasta, además de una ensalada picada en La Scala en Bev Hills. Las pantallas de prueba para 4 calidades, 3 de las cuales son realmente las más importantes: buscador de hecho, siguen adelante y de inicio rápido. Contratar a la persona correcta la primera vez en lugar de pasar el tiempo la formación de la persona equivocada, de dejarlos ir, y hacerlo todo de nuevo. Oy vey.

3. Cuando la contratación de empleados, incluyen el costo de contribuir al empleado y' s cuenta de jubilación empresa

Si sus empleados serán a tiempo completo y tiene un plan de jubilación como un 401k, IRA SEP o Profit Sharing Plan, lo harás. que contribuir un poco de pasta en su cuenta de jubilación. Por ejemplo, si usted contribuye $ 20.000 a su 401k, puede que tenga que contribuir con $ 6.000 a su empleado y' s 401k también. (Estos están totalmente formados por números Tratando de dar un ejemplo..)

Don y' t apenas un vistazo a los números. Mira la foto más grande porque esto es una buena cosa para usted. Le ayudará a reclutar, retener y recompensar a sus empleados.

4. Trabajadores de compensación de seguros

Si su empleado se lastima en el trabajo, este tipo de seguro paga por los gastos médicos y parte de sus salarios perdidos. El estado de California, junto con muchos otros estados, lo convierte en un requisito obligatorio para los empleadores la contratación de empleados. Este seguro es sólo un costo de hacer negocios. Usted tiene que pagar la factura. La naturaleza de su negocio determinará cuál será la prima Hotel  .;