8 Peligros comunes en el comercio minorista Agencias de contratación

Mientras que ciertamente estamos presenciando la decadencia de la industria manufacturera y de recursos, campo de juego económico actual alberga una industria de servicios en expansión. Este cambio ha creado una enorme demanda de trabajadores del comercio minorista y las agencias de contratación están respondiendo a esta necesidad mediante la especialización en la contratación menor. Pero ten cuidado con los peligros de la agencia de contratación menor:

1. Incapacidad para cerrar la brecha

La industria de servicios es muy polarizada entre la baja habilidad, empleos de bajos salarios y una mayor habilidad, profesiones con salarios más altos. Reclutadores Retail deben reconocer esta brecha y ser capaces de operar en ambos extremos del espectro. Lamentablemente, algunas agencias de contratación minoristas pueden centrarse en el extremo inferior del espectro, con vistas o underutilising los mejores talentos de nivel.

2. La falta de pericia

Necesitas una agencia de contratación de que entiende lo que se ve un trabajo al por menor y se siente como. Tenga cuidado con las agencias de contratación que dicen ser los reclutadores al por menor, pero que carecen de experiencia al por menor.

3. Los cazadores furtivos

La caza furtiva, o robar los empleados de la competencia es una práctica común y técnicamente legal entre los reclutadores. Si el comportamiento pasado es un buen indicador del rendimiento futuro, considerar el lado negativo de los reclutadores que se hundirán a estas tácticas. Si su reclutador le robó su nuevo empleado para ti, lo que va a parar ese reclutador de robar de usted?

4. La falta de ética

Con un crecimiento acelerado en el sector de servicio, los reclutadores minoristas puede sucumbir a la tentación de utilizar métodos de acceso directo solapadas de recolección de los candidatos. Así como un cazador furtivo puede robar un trabajador de usted, un reclutador con la ética bajas no será disuadido de usar sus tácticas en ti, sólo porque usted ha utilizado sus servicios en el pasado.

5. Hombres Cueva

A medida que la industria minorista crece, también lo va a evolucionar. De hecho, los mercados de trabajo y los participantes del mercado de trabajo están evolucionando. Los reclutadores deben ser capaces de mantener el ritmo. Tenga cuidado con los reclutadores que no están aprovechando las ventajas de las redes sociales para encontrar su estrella por menor.

6. Scaredy Gatos

Al igual que el de los hombres de la cueva, los gatos de Scaredy dejará de evolucionar con el mercado. Mientras que los hombres de la cueva son simplemente no sintonizando para mantenerse al día con las novedades, los gatos de Scaredy saben; no son más reacios a subirse al autobús. En el mundo del retail de ritmo rápido, usted no tiene tiempo para esperar a que los gatos scaredy para sentirse cómodo con la nueva tecnología. Se necesita gente de calidad ahora!

7.
Reactivas

Los reactores responderá a sus necesidades. Por lo tanto, usted puede preguntar, ¿cuál es el problema? El problema es que mientras reactiva es grande, proactivo es mucho mejor. Si usted es un empleador en el sector del comercio minorista, un reclutador que ha tenido su oído a la tierra mucho antes que entras por la puerta es mucho más impresionante!

8. El respeto de
minoristas

El reclutador menor que en última instancia seleccione debe tener un respeto y- nos atrevemos a decir la pasión y- para la industria minorista. El sector servicios, criticado por su trabajo guetos y habilidades brecha, a menudo recibe menos respeto que las industrias manufactureras ex superestrella y de recursos. Una gran reclutador minorista tendrá respeto por la deficiencia de la industria y más que eso, una pasión para hacer frente a ellos.

El sector servicios es el sector de mayor crecimiento desde el inicio de la era post industrial, y este crecimiento no se espera que frenar en el corto plazo. Los organismos especializados de reclutamiento al por menor son un gran recurso para el acceso, cuando se comprende lo que a tener en Hotel  .;