Actualización del Manual del Empleado? Cuatro razones para contratar a un consultor de recursos humanos

¿Es hora de actualizar su manual o manual de los empleados? ¿Se está preguntando si debe manejar la tarea internamente o contratar a un consultor de gestión de recursos humanos para trabajar con usted en el proyecto? Si bien la cuestión de la cantidad de ayuda que pueda necesitar está en función de la cantidad de tiempo y la experiencia que usted tiene dentro de su organización, y' un hecho que trabajar con un consultor externo, hasta cierto punto es algo que puede beneficiar a prácticamente todas las organizaciones hacer frente a una actualización manual del empleado.

Cuatro Beneficios de la contratación de un consultor de recursos humanos para actualizar su Manual del Empleado

La separación de las Políticas de Prácticas

Cuando la actualización o finalización de las políticas y procedimientos, y' s siempre es beneficioso para obtener la perspectiva de alguien con experiencia específica tanto a las leyes estatales y federales que del doesn &'; t operan bajo la influencia de cómo se llevan a cabo las cosas sobre una base del día a día dentro de su organización. Traer a alguien con un punto de vista imparcial para revisar o ayudar con el desarrollo de su empresa y' s las políticas puede ser una gran manera de asegurarse de que su organización isn y' t sobrecargar sí con restricciones innecesarias en algunas áreas, mientras que el establecimiento de normas que son demasiado laxos en otros, simplemente porque ese y' s cómo las cosas tienen y" siempre se ha hecho y " ;.

Terceros Perspectiva

Un consultor puede proporcionar información y conocimiento sobre cómo redacción política viene a través de una y" outsider y " ;, que puede ser muy valiosa en la evaluación de sus políticas para claridad. Aquellos dentro de su organización, en particular las personas que están involucradas con las políticas de hacer cumplir y que participaron en la escritura de las políticas en un principio, saben cómo estaban destinadas las políticas y la forma en que se interpretan y aplican de manera continua. Cuando alguien que es externo a su organización revisa su manual, esa persona puede ayudarle a asegurarse de que sus políticas están claramente escritas y puede ser fácilmente entendido por alguien que no y' t sabe lo que pretende que digan antes de empezar a escribir ellos <. br>

Identificar Políticas Missing

Revisión de sus políticas actuales para asegurarse de que leen bien y dicen lo que hay que digan es sólo una parte de la actualización de su manual del empleado. Mientras que usted puede ser capaz de manejar esa parte sin guía externa, qué y' s difícil de hacer internamente es identificar los agujeros en la publicación actual. Si y' Han pasado más de unos pocos meses desde que completó un manual del empleado, lo más probable es que usted necesita para agregar es una serie de políticas a los elementos actualmente incluidos en el manual y- que van desde las redes sociales para mensajes de texto a los estándares modernos para la vestimenta profesional. Un consultor de gestión de recursos humanos con conocimientos puede ayudar a identificar las áreas que faltan en su manual actual y le ayudará a crear políticas eficaces para adoptar avanzar.

Consideraciones de tiempo

Completar una actualización manual completo empleado puede tomar una cantidad significativa de tiempo. Debido a que el personal de recursos humanos internos pasan mucho tiempo frente a cuestiones urgentes, actualizaciones manual menudo terminan siendo empujados a un segundo plano, de ser puesto fuera para cuando allí y' s tiempo para trabajar en él. Desafortunadamente, los asuntos urgentes siempre teniendo prioridad, la tarea de trabajar en el manual del empleado siempre parece estar en la parte inferior de la lista. Cuando una contrata un consultor para actualizar su manual del empleado, esa persona puede forjar grandes bloques de tiempo para centrarse exclusivamente en el proyecto, dando al proyecto el tiempo y la atención que se requiere.

La selección del Consultor derecho HR

Una vez que haya decidido contar con la asistencia de un consultor de recursos humanos para ayudar a actualizar su manual del empleado, el siguiente paso consiste en encontrar a alguien que es calificado para ayudar. Busque un consultor que tiene un Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) certificación con amplia experiencia en el desarrollo de políticas y la toma de decisiones gerenciales del mundo real sobre la base de las políticas en un entorno profesional Restaurant  .;