Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos (HRM) es una parte integral de las organizaciones de casi todos los grandes. Es un departamento que se ve en la contratación, el bienestar, la educación y el compromiso de los empleados, de acuerdo con las políticas de la empresa. En otras palabras, se puede afirmar con seguridad que la gestión de los recursos humanos es la función de la organización que se ocupa de diversos temas relacionados con las personas en una organización como la gestión del rendimiento, la contratación, el bienestar, compensación, desarrollo de la organización, la seguridad, las prestaciones, la motivación de los empleados, la comunicación, la administración , y entrenamiento.

Estas son algunas de las actividades clave de la realizada por un Departamento de Gestión de Recursos Humanos en una organización:

- Diseño Organizacional
- Gestión del Desempeño y Evaluación
- Contratación
- Recompensa Sistemas, Beneficios y Cumplimiento
- Empleado y Desarrollo Organizacional

Hay varias actividades que forman parte de la función de gestión de recursos humanos y estas actividades abarcan la completa organización puesta en marcha. Como usted puede observar en varias organizaciones y '; gerentes de línea y ' ;, gastan una cantidad considerable de tiempo para gestionar una serie de actividades de recursos humanos, que incluyen la disciplina, con la participación, contratación, evaluación y programación de los empleados.

equipo de gestión de recursos humanos o el departamento en una organización ayudan a la organización de todas las actividades relacionadas con la dotación de personal y el mantenimiento de una fuerza de trabajo eficaz y ágil. Algunas de las responsabilidades de gestión de recursos humanos más importantes incluyen la formación y el desarrollo, la formación de equipos, análisis de puestos, reclutamiento, gestión del desempeño y la evaluación, compensación, salud de los trabajadores y cuestiones de seguridad, así como para identificar o desarrollar métodos críticos para la selección de personal. Departamento de Recursos Humanos proporciona las herramientas, datos y procesos que son utilizados por los gerentes de línea en su capital humano
componente de gestión de su trabajo
.

La función del departamento de recursos humanos en una organización no se limita a la contratación y la gestión de una fuerza de trabajo grande, pero la investigación ha demostrado que los recursos prácticas progresivas y altamente eficaces de gestión Humanos tienen un gran impacto en la empresa la línea de fondo y el rendimiento de línea media. Los investigadores han documentado el impacto positivo de las buenas prácticas de recursos humanos en la productividad; la calidad del producto y el servicio; Rendimiento financiero; y control de costes. Los investigadores han documentado el impacto positivo de las buenas prácticas de recursos humanos en la productividad; la calidad del producto y el servicio; Rendimiento financiero; y control de costes.

Los que consideran el departamento de Recursos Humanos como centro de costes olvidar el papel fundamental desempeñado por el departamento de recursos humanos en la gestión de recursos humanos. La gestión de una fuerza de trabajo talentosa, manteniéndolo un empleo remunerado y comprometida es una manera eficaz para garantizar resultados de calidad de los empleados de una organización. Además, la gestión de recursos humanos ofrece una ventaja competitiva a una organización. Se refiere a la capacidad de una organización para formular estrategias que lo colocan en la posición favorable en relación con otras empresas en la industria Restaurant  .;