1-día en persona Seminario sobre La Psicología y Derecho del lugar de trabajo Mala Conducta: Desde el Manipulador de los enfermos mentales en San Francisco

Descripción: Este curso interactivo utiliza estudios de casos que involucran situaciones de trabajo más complejo de investigación, juegos de rol que facilitan el desarrollo de habilidades y estrategias de redacción de informes que se destacan en el tribunal.

Las áreas cubiertas en la Sesión
Cómo prevenir, identificar y remediar el abuso FMLA
Cómo responder a las amenazas verbales y la insubordinación
Estrategias para tratar con un empleado y' s arresto
Reconociendo, y respondiendo a, trastornos de la personalidad en el lugar de trabajo
Cómo poner fin a un empleado potencialmente peligroso
Cuándo y cómo, para llevar a cabo una investigación de la moral
Abordar discapacidades psiquiátricas y abuso de sustancias en el lugar de trabajo
Cómo para manejar el matón del lugar de trabajo
¿Quién se beneficia:
propietarios de pequeñas empresas
profesionales de Recursos Humanos
gerentes
gestores de riesgos
Agenda:

Curso Módulos & Detalles contenido:

Conferencia 1: Conducta Impropia: Cómo lidiar con Insubordinación, malas actitudes y problemas de personalidad
banderas rojas en la entrevista de contratación
Cómo medir una mala actitud
cuestiones especiales con problemas de conducta
Tratar con trastornos de la personalidad
Cómo manejar el comportamiento del equipo perturbador Francia El quejoso crónico y la prima donna
Conferencia 2: Enfermedad mental, abuso de sustancias y la ADA
¿Por qué tienen los empleadores a preocuparse por los empleados enfermos mentales?
¿Qué dice usted cuando usted piensa que alguien tiene problemas graves?
Los cinco gerentes trampas más comunes caen en
¿Qué pasa si un empleado se niega a recibir ayuda?
Qué ? Qué dice la nueva ADAA
¿Qué pasa con las pruebas de drogas
Tratar con el arresto de un empleado
¿Cómo se trata un empleado que acaba de regresar de rehabilitación
Juegos de rol
Conferencia 3:?? Negociación con ausentismo o las licencias Abuso
Diez pasos para prevenir el abuso FMLA
Redacción cada dejar la política debe tener
Conversaciones tener cuando usted sospecha abuso licencia
¿Qué derechos tienen los empleadores para prevenir y /o detectar el abuso FMLA ?
¿Qué hacemos con la certificación incompleta o dudosa
Tratar con "presentismo"
Juegos de rol
Ponencia 4: Psicología y Derecho Detrás de la violencia laboral y el acoso escolar
Terminación del empleado potencialmente violenta
¿Quién es violento y por qué Francia El aptitud para - deber evaluación
Cómo responder a una amenaza verbal
problemas especiales con la violencia doméstica
Cuando (y cómo) para llevar a cabo una investigación de la moral
Detener el gestor de intimidación
juegos de rol

21 de septiembre 2012 en San Francisco
Aeropuerto Courtyard San Francisco
1050 Bayhill Drive • San Bruno, California
94066 EE.UU.

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