Cómo obtener un ascenso en el trabajo

Si usted trabaja en una organización grande y ambicioso para el desarrollo de la carrera, entonces aquí hay una serie de cosas que usted puede hacer para ayudar a su viaje.

1. Hacer bien tu trabajo. Sé que esto es una obviedad, pero es el punto de partida. Para la promoción es necesaria pero no es un requisito suficiente que realice sus tareas actuales con diligencia. Mucha gente piensa que esto es todo lo que tienen que hacer y que la recompensa, reconocimiento y promoción seguirá. La vida empresarial no y es '; justo y' En este sentido. Muchas personas hacen un gran trabajo y se pasan por encima. Es necesario para sobresalir en su papel actual y hacer mucho más para subir la escalera.

2. Llamar la atención. Una de las mejores maneras de ser promovidos si es un alto directivo en otro departamento que usted quiere. Pero esto sólo puede suceder si son conscientes de ustedes. Así que hay que encontrar maneras de conseguir en frente de otras personas, especialmente las personas mayores, de una manera que muestra sus buenas cualidades y te hace memorable.

3. Voluntarios. Si se necesita a alguien que presente una propuesta en nombre de su departamento, voluntario. Si se necesitan los miembros de un grupo de trabajo interdepartamental, voluntario. Si el comité social, quieren a alguien para ayudar a organizar la barbacoa del personal, voluntario. Asumir responsabilidades adicionales dentro y fuera de su departamento. Esto demuestra que usted está dispuesto a participar y se llamará su atención.

4. Hable de sus ambiciones con su gerente. Asegúrese de que su jefe y su jefe y' s jefe saber que usted está interesado en ser promovido. Usted puede hacer esto de una manera profesional tranquila. No amenace o la demanda. Tener una discusión donde se hace la pregunta, y '; ¿Qué tengo que hacer para conseguir un ascenso y '?; Desarrollar un plan. Los altos directivos entienden la ambición y no hay nada malo en ser ambicioso, así que asegúrate de que entienden sus metas.

5. Trabajar bien con la gente. Muchas personas que son técnicamente competentes y excelente en la gestión de tareas no son ascendidos porque carecen de habilidades de la gente. Sea consciente de cómo te perciben. Pida retroalimentación. No es una cuestión de su popularidad; es más acerca de la comunicación, la confianza y la fiabilidad. Trate de no hacer enemigos. Encontrar maneras de trabajar eficazmente con otras personas y que son más propensos a ser visto como y '; material de gestión y ' ;.

6. Contribuir ideas. Hacer, sugerencias positivas y constructivas sobre cómo las cosas podrían hacerse mejor. La mayoría de los gerentes (aunque no todas) aceptan esto y será una señal de que usted es alguien que puede pensar acerca de los problemas más grandes. Esto demuestra que usted bienvenido en lugar de cambiar el miedo.

7. Si usted no puede moverse hacia arriba, mover a través. Busque maneras de ampliar su experiencia. Si usted no puede moverse hacia arriba en su área y luego considerar moviéndose a través de en un área diferente de la empresa en el mismo nivel para que pueda aprender nuevas habilidades y hacer nuevos contactos.

8. Tener un plan. Fijarse metas para el progreso y medir el progreso en contra de ellos. Si necesita adquirir ciertas habilidades o experiencias a continuación, tienen previsto hacerlo. Si usted es rechazado para la promoción, pregunte por qué. Si no puede cumplir con su plan en su organización actual o si se puede hacer sin más progreso o si ya no disfruta de la obra entonces busca otro lugar. Hay un montón de oportunidades para las personas ambiciosas que trabajan duro y están dispuestos a aprender del hogar  .;