7 Empleado Verificación de Antecedentes prácticas que reduzcan los riesgos para propietarios de pequeñas empresas!

verificaciones de antecedentes de los empleados de la pequeña empresa son nuevos para escuchar, pero ahora se están convirtiendo en un ingrediente esencial de un proceso de contratación para los propietarios de pequeñas empresas.

La gestión de una pequeña empresa es realmente un proceso de crecimiento. Intenta ciertas cosas, cambia las cosas, usted sigue otras empresas, y crear nuevas formas. Pero hay algunas reglas básicas de gestión que realmente tienen un asunto de importancia.

Los empleados siempre han sido conocidos como el activo de una organización, ya sea pequeña o grande. Un empleado tiene la reputación de una empresa, si usted contrató a un delincuente, estafador o ladrón; su empresa estará frente a los efectos más adversas que conducen a la caída del negocio. Debido a que la reputación es lo único que dice la gente, y" Una vez ido, entonces nunca va a volver y " ;.

Como hemos visto en las últimas décadas, la verificación de antecedentes de los empleados fueron sólo se han practicado en las grandes empresas, organizaciones y corporaciones. Ellos pantalla solicitantes /empleados de pies a cabeza antes de darles la bienvenida a los locales de prestigio.

Pero hoy en día las pequeñas empresas también están adoptando la verificación de antecedentes de los empleados como su método principal y más esencial para determinar, evaluar y mitigar los riesgos laborales. Propietarios de pequeñas empresas han comprendido que la contratación del empleado correcto para el trabajo es la única manera de conseguir compatible con todas las reglas y regulaciones. Ellos entienden que las verificaciones de antecedentes de los empleados les dará un favor en un largo plazo

verificaciones de antecedentes de los empleados es una larga práctica ha demostrado ya que permite y el empleador para obtener la información valiosa sobre la persona y'. S carácter. Muchos propietarios de pequeñas empresas sienten presionados por el tiempo va a contratar a un nuevo empleado sobre la base de una primera impresión, en lugar de llevar a cabo una adecuada verificación de antecedentes de los empleados, sólo se enteró más tarde de que el empleado no estaba y' t lo que esperaban.

empleados de negocios pequeños verificación de antecedentes no sólo ayuda a evitar el dolor de cabeza de despedir al empleado y contratar a otro, sino también disminuye las posibilidades de violencia en el trabajo, delito menor, robo y otras atrocidades que pueden dañar o credibilidad, la calificación de los consumidores, y el valor general

7 Prácticas para la pequeña empresa Empleado Verificación de Antecedentes y- Una visita obligada para Realizar!

1. Verificación de antecedentes de empleo: Incluye controles de referencia, así y reputaciones de empleo anteriores cheque. Determina el rendimiento global de un empleado a su /su trabajo anterior.

2. Penal verificación de antecedentes: Comprueba la persona y' s pasado criminal, ofensa, recuento de acoso sexual, o cualquier otro delito grave. Por lo general, investigado a través de los departamentos de policía y por medio de los antecedentes penales y bases de datos
.

3. Crédito verificación de antecedentes: Es aconsejable verificación de crédito y rechazar un solicitante de empleo con una mala calificación crediticia. Algunos estudios mencionan que determina la honestidad de un empleado.

4. Los registros públicos de verificación /revisión de los antecedentes Corte: Estos controles ayudan en la búsqueda de los litigios y cargos, si un empleado las poseen de acuerdo a las leyes

5.. Comprobación de referencia: Hay dos tipos de referencias suelen ser revisados; uno es personal y segundo está relacionado el empleo. Ambos son necesarios para juzgar el carácter, la fiabilidad y la lealtad, respectivamente.

6. Cheque Educación: Se determina la calificación de un empleado y también determina la autenticación de sus credenciales

7.. Y permiso de conducir /registros de verificación:.. Permiso de conducir por lo general se comprueban en las posiciones en que un empleado tiene que conducir en vehículos de la empresa, y se y' s muy útil para delinear aquellos conductores cuya licencia ha sido revocada debido a diferentes problemas Restaurant   ;