Reclutamiento de la persona adecuada para el trabajo - Pregunta SOAR Preguntas

La parte de mi experiencia corporativa está trabajando en la industria de venta al por menor en un centro comercial que supervisa el centro de atención al cliente. Queremos experimentar turn-over de hasta niños de la escuela que trabajaban como representantes de servicio al cliente se alejó para ir a la universidad. Yo personalmente sé que puede llegar a ser mucho tiempo para entrevistar a alguien y obtener pensamiento emocionados que están el sistema más adecuado sólo para conseguir que en el trabajo y tener un lado diferente de ellos emergen muy! Durante la entrevista que y' s fácil que la gente se ven bien, y dicen las cosas correctas. Entonces y' s caro para trabajar con ellos o tratar de manejarlos a cabo sólo para anunciar el trabajo y empezar todo de nuevo. Tuve que aprender una manera de salvar mi tiempo y el dinero de la organización!

Uno de los grupos básicos con los que trabajo ahora con son profesionales de Recursos Humanos. Ellos están constantemente entrevistando ya sea empleados potenciales por su empleador o el trabajo con los supervisores de personal y directivos sobre qué preguntas entrevista para preguntar de empleados potenciales.

Tengo experiencia con esto y lo que deseen ayudar con este reto significativo por lo que muchos tienen de qué preguntas hacer para cortar al corazón de cómo se comportará una vez contratado un empleado y en el trabajo, quiero compartir incorporando SOAR preguntas en sus You &'; entrevistas. re realización

¿Qué hace SOAR soporte para usted puede pedir Restaurant &bull?; Situación Hotel • Obstáculos
• Acción Restaurant • Resultados

La idea es obtener el empleado potencial discutir una situación en la que y' ve encontrado en el pasado para evaluar su experiencia del mundo real y luego se cortan derecho de los desafíos y obstáculos que enfrentan, qué acción o comportamiento hizo exhiben para superar el reto, y cuáles fueron los resultados finales?

Quiero dar algunos ejemplos; I &'; ll participación tanto para el mundo empresarial sin ánimo de lucro y. Si necesita información sobre el empleado potencial y' s experiencia con voluntarios de reclutamiento, ya que muestran que en su curriculum vitae o estás ellos y ' diciendo; has voluntarios reclutados y hay que profundizar, puede utilizar el siguiente SOAR.

• Situación y- y" Háblame de una situación en la que reclutó voluntarios sin remuneración en el pasado y"
• Obstáculos – y" ¿Qué obstáculos encuentra en la contratación de estos voluntarios y"
• Acción y- y" ¿Qué medidas tomó usted para superar este y"
• Resultados – y" ¿Cuál fue el resultado final del evento y"?

¿Qué tal un ejemplo SOAR para el mundo corporativo?

• Situación y- y" Hábleme de la situación en la que se ocupó de los más molestos cliente you &'; he experimentado jamás y".
• Obstáculos – y"? ¿Qué sentiste fueron los obstáculos para este cliente y"
• Acción y- y"? ¿Qué medidas eran que pueda tomar en esta situación y"
• Resultados - y" Háblame de los resultados finales; era la situación resuelta para el cliente y "?;

====================================== Permiso
Reimpresión
permiso de reimpresión concedió en parte o en su totalidad cuando se incluye el comentario de cierre anterior.
============================== ========
.