Leer Si desea recibir un Asustado - La Proyección de Empleo para el resto del año (junio de 2010)

La Proyección de Empleo De Un reclutador

En las últimas semanas, ser propietario de una firma de reclutamiento, he visto un cambio dramático en el mercado laboral y que y' s no bastante. Espero que esta crisis la contratación se debe en parte al hecho de que es verano; sin embargo, esto no parece ser el caso. Es en mi opinión fuerte que esta ola de desempleo es el verdadero negocio.

La razón principal por la que puedo juzgar esto con bastante precisión es que, estadísticamente hablando, mi agencia (y I &'; estoy seguro de que mis competidores también) todavía está recibiendo la misma cantidad de la contratación de las consultas de los empleadores. Sin embargo, la calidad de los cables que vienen en las solicitudes nosotros y' re recibir de los empresarios muestra que es un mal mercado de trabajo y hellip; de nuevo. Por ejemplo, en un buen mercado, el 40% + de clientes potenciales entrantes de un nuevo cliente valen un reclutador y' s esfuerzo de trabajo, en un mal mercado IT &'; s más como 15%. Ahora mismo, y' re empujando hacia este último.

Aunque, como voy a hacer mi mejor esfuerzo para explicar, estos cables y la calidad de ellos, dicen mucho sobre el mercado de trabajo tanto en la actualidad como en el futuro cercano. Una vez más, esto es en el mercado de ventas y marketing de trabajo, ya que es lo que yo sé, aunque es probable que sea indicativo de la escena global de empleo.

1. El y" I &'; no estoy seguro de lo que quiero y" Cliente está haciendo una reaparición y- muchos clientes que vienen a reclutadores estos días no son 100% serio acerca de la contratación de una venta o comercialización profesional. Hay algunos signos reveladores de esta. En primer lugar, un empleador no sabrá qué fondo que quieren en la persona. Sí, todo el mundo quiere a alguien que es inteligente, bien hablado, etc., etc. Por el contrario, cuando un cliente potencial da estas muy amplios mandatos a un reclutador, significa que ellos, más que probable, quieren ver lo que es y" a cabo . allí y" Dado que una gran cantidad de empresas de reclutamiento trabajar en honorarios de contingencia que significa que sólo se pagan cuando se contrata a alguien, es de ningún costo para el empleador.

2. El y" I Want Un Empleado, Pero don y' t quiere pagar y" Cliente y- éstos también están asomando lentamente la cabeza fuera de la tierra. La gente tiene este proceso de pensamiento muy peculiar que consiste en la presunción de que la gente quiere trabajar para ellos de forma gratuita (sin salario base y- única comisión). Existe una relación inversa entre un buen mercado de trabajo y el número de y" empleado gratuita y" llama a una agencia de reclutamiento recibe. Después de todo, si hay weren y' t tantas personas sin trabajo y contratación seguía pisando fuerte, nadie tendría la idea melancólica que la gente quiere ofrecer mano de obra gratuita.

3. El y" y la base salarial es y hellip; &"; Cliente y- éstas son las empresas que quieren pagar a sus empleados menos de $ 50,000 por año. Esta es una mala señal, ya que le dice a una agencia de reclutamiento que los salarios van más bajo y las empresas se fijan en lo que quieren pagar. La cantidad de puestos de trabajo que están pagando menos de $ 100.000 en el salario base, se ha reducido drásticamente. Para cualquier reclutador, esto es aterrador.

4. El y" Nos quieren ver más solicitantes Multitud y" y- de nuevo, ya que la mayoría de los reclutadores trabajan en honorarios de contingencia, las empresas pueden sentirse libres para ver la mayor cantidad de solicitantes como deseen (o hasta que el reclutador se cansa-up). A partir de los últimos dos meses, las empresas han estado pidiendo constantemente a ver más y más candidatos antes de llenar un puesto de trabajo. Una vez más, esto es muy negativo Hotel  .;