Dotación de personal en 2011

En el estado actual de la economía en 2011, se mantiene la generación de ingresos de la productividad y la calidad es cada vez más difícil con el aumento de los costos. Por lo tanto, encontrar formas creativas para mejorar negocio sea muy importante. Aunque no es una idea nueva, Personal Leasing se convirtió en un mercado en crecimiento en los últimos años debido a la recesión. Arrendamiento de personal en los Estados Unidos comenzó en la década de 1940 y ha aumentado desde entonces a más de 1.300 empresas de arrendamiento financiero personal en los Estados Unidos.

Se estima que 2-3 millones de estadounidenses están actualmente compañeros de trabajo en un contrato de arrendamiento personal arrendamiento .Staff es una industria que opera en los cincuenta estados y continúa creciendo a un promedio de 20% anual. Hoy en día se estima que la industria de leasing personal es responsable de generar más de $ 43 mil millones en ingresos brutos.

A diferencia de las agencias de empleo en general en alta mar las empresas soluciones de personal ofrecen la colocación permanente en las empresas. contratar personal a menudo proporciona servicios administrativos tales como recursos humanos, beneficios, salarios e indemnizaciones de los trabajadores. No sólo el personal puede eliminar los gastos de alquiler de los recursos humanos, pero también tiene la capacidad de reducir los requisitos administrativos en su conjunto. En consecuencia, el personal de alquiler de mejorar de manera efectiva, tanto pequeñas como grandes empresas reduciendo simultáneamente los costos fijos y aumentar los beneficios. Por lo tanto, el personal de arrendamiento de una solución de reclutamiento transparente para empresas extranjeras y nacionales.

Marino personal de arrendamiento es una oportunidad de rápido crecimiento donde las empresas pueden tomar ventaja de mercado global y reducir los costos durante la recesión actual. Una de las partes más importantes de cualquier acuerdo de externalización es que el grupo apoya la empresa debe entender y desarrollar las competencias básicas de la empresa, mantener los conocimientos sobre el funcionamiento de la empresa y una visión de lo que los resultados deseados. Además, el grupo de los subcontratistas sería capaz de mantener las competencias básicas, ya que es trabajar con la calidad y la integridad
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