Asegurar los Recursos Humanos del Gobierno Federal eficiente Procesos

Realización de los recursos humanos del gobierno (HR) procesos más eficientes puede llevarse a cabo mediante la mejora de la automatización de los sistemas y la simplificación de los papeles de trabajo de recursos humanos. Una cantidad significativa de tiempo se puede ahorrar mediante el envío de información al personal de recursos humanos sólo después de la evaluación del sistema se hace. La simplificación de los roles de trabajo de recursos humanos necesita la eliminación de la redundancia sin perder el valor de las disciplinas de recursos humanos del gobierno de mantener las normas de empleo. Un elemento importante de llevar la eficiencia de los recursos humanos federales es crear actividades automatizados centralizados de los recursos humanos del gobierno federal que se pueden utilizar en todo el mundo. Las actividades deben ser fáciles de usar, permiten la interconexión y actuar respuesta adecuada a las necesidades de creación y mantenimiento de experiencia para que coincida con los niveles de rendimiento.

Mediante la implementación de diversas políticas, los recursos humanos del gobierno federal apoya diversos organismos que realizan funciones similares . Asegurar los sistemas que actuarán en consonancia con las necesidades de cada organismo? S viene con un potencial de reducción de cerca de veinticinco por ciento. El costo puede ser reducido mediante la simplificación de las funciones que mejor el acceso a los datos de HR por lo tanto, la mejora de la velocidad de toma de decisiones. Al centralizar las actividades y sistemas de recursos humanos, el número de candidatos puede ser potenciado por poner de relieve personas cualificadas y el establecimiento de límites para los principales selecciones. Todos ellos se basan en las calificaciones y segunda categorías para cumplir con las clasificaciones de grupos especializados. Mientras principales selecciones aumentan candidato tamaño de la piscina para los procesos de recursos humanos mediante la detección de candidatos calificados, selecciones secundarias se ajustan a las estipulaciones de los recursos humanos y los requisitos federales de apoyo económico.

Desde que forma parte del gobierno federal procesar recursos humanos el administrador del sitio está involucrado en el proceso de elección de candidatos. Estar al tanto de toda la información relativa al proceso de selección real de la instalación y los trabajos a realizar es esencial para el gerente. A diferencia de la oficina de recursos humanos, que tienen un conocimiento de los recursos disponibles para llevar a cabo las tareas identificadas en el estado de trabajo del gobierno. Un administrador del sitio debe ser son capaces de asimilar la brecha entre el gobierno? S comunicado de trabajo y los medios realistas para llevar a cabo el trabajo, mantenerse dentro de las estipulaciones del gobierno. Cuando el administrador del sitio aclara los puestos de trabajo y se esbozan las expectativas de desempeño desajustes esfuerzo de tiempo se eliminan a través de los recursos humanos del gobierno. Este sistema reduce el número de candidatos que son recogidos por el sistema, pero aún no logran coincidir con el administrador del sitio? S necesidades debido a la brecha entre los requisitos del sitio y declaraciones de trabajo del gobierno. En un principio las etapas del administrador del sitio? S participación en el proceso tiene que incluir los comentarios de selecciones candidatas finales con respecto a los estados de trabajo del gobierno, las calificaciones en relación con actuaciones y metas de diversidad gobierno que conducen a veterano de reempleo.
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