5 grandes maneras de contratar a los mejores siempre

¿Cuál es una de las cosas más importantes que se necesitan para garantizar el éxito en el mundo de los negocios? Un gran equipo de personas que pueden unirse y trabajar para crear un negocio que tiene éxito. Ahora, el problema es encontrar a las personas adecuadas para compensar ese equipo. En realidad, esto puede plantear un par de problemas. En primer lugar, usted tiene que ser realmente capaces de encontrar a estas personas. Entonces, es necesario encontrar la manera de ser capaz de retener en su negocio. La contratación de ellas es la parte más fácil. Asegurar que se mantenga el equipo en conjunto es mucho más difícil. Aquí hay cinco grandes maneras que usted puede reclutar y mantener, a la mejor gente nunca.

Busque el mejor. ¿Cómo se hace esto? Lo primero que necesita para diseñar lo que la persona ideal se parece para el papel que desea que realicen. Luego mediante la construcción de una red, y mantener un ojo en los empleados de otras organizaciones usted será capaz de ver lo que están haciendo, y mantener un ojo en las personas que realmente están haciendo todo el trabajo y hacer las empresas para las que trabajan con éxito. Cuando esté listo para contratar, acercarse a estas personas con su oferta.

Ir en línea y ver lo que son realmente. No siempre va a obtener todos los hechos con sólo leer un curriculum vitae y entrevista a alguien. Tienes que ir mucho más profundo, y realmente echa un vistazo a quien se va a trabajar con usted. Echa un vistazo a lo que están haciendo en línea, incluyendo sitios web de redes sociales. Esta es tu oportunidad de ver lo que realmente son, y si son las personas adecuadas para trabajar con usted. Esto puede tomar un poco de tiempo, pero en el largo plazo, es definitivamente vale la pena con el fin de asegurarse de que usted está preparando el mejor equipo posible.

Pruebe aprendices de gestión de primera. Antes de salir a contratar a alguien para gestionar su negocio o equipo, darles la oportunidad de probarse a sí mismos por lo que una aprendiz de la gerencia. Esta es una gran oportunidad para los recién graduados, y una gran manera para que usted pueda evaluar su trabajo antes de hacer arreglos permanentes. Durante este proceso, también averiguar si el alumno tiene las habilidades para el liderazgo de equipos, lo cual es muy importante.

Utilice la técnica de la entrevista estrés. Usted puede aprender mucho acerca de un posible candidato durante una entrevista regular, pero para realmente saber cómo una persona va a reaccionar en una situación estresante, es una buena idea utilizar la técnica de la entrevista estrés. Básicamente, se le dándoles pequeñas pruebas para ver cómo reaccionan bajo presión. Una entrevista de estrés le permitirá hacer esto. Sus reacciones a las diversas situaciones que ponen delante de ellos le dará una idea de su nivel de inteligencia, la rapidez con que son capaces de pensar en soluciones a los problemas y mucho más.

No se olvide de las pruebas de perfil de personalidad. Estos son a menudo una excelente manera de asegurarse de que usted va a recoger el candidato adecuado para el puesto en cuestión. Estos instrumentos de evaluación permiten medir el funcionamiento de una persona, y donde van a estar en su mejor y la más productiva. Estos son excelentes herramientas para asegurarse de que usted va a tener el mejor equipo absoluta trabajando para usted Hotel  .;