OPE (Organización Profesional empleador)

Un OPE (Organización Profesional empleador) ofrece tercerización de recursos humanos de compensación de trabajo y administración de beneficios de los empleados. Lo hace mediante la contratación de empleados de la empresa cliente y' s, a su vez, convertirse en empresario de registro. OPE y' s va a contratar de nuevo, en los acuerdos contractuales. Esta práctica de la contratación de ellos en régimen de contrato se conoce como co-empleo, empleado o personal de arrendamiento.
Un Empleador Profesional Organización general genera una parte de sus ingresos a través de diversos métodos de arbitraje fiscal y de seguros. A través de los productos de seguros, una OPE comprará empleados &'; compensación, prácticas de empleo de responsabilidad y el empleado de seguros beneficios a un precio fijo. El PEO tarde agrega un margen de ganancia de los costos de las primas y las facturas de esas nuevas tasas a la empresa cliente, que todavía sería menor que lo que la empresa pagaría por su propia cuenta. México La propuesta de valor para las empresas clientes es, por el uso de una OPE el cliente ahorra tiempo y personal que se utiliza para preparar los propósitos de nómina y administración. Por lo tanto permitiendo a la empresa cliente para ofrecer un mejor paquete global de beneficios, y así atraer a más y mejor cualificados empleados. Por lo tanto el modelo de PEO, por tanto, es una oferta atractiva para las pequeñas y medianas empresas y asociaciones
Abusos de PEO:
PEO se han relacionado con varios tipos y '; de un mal uso de las leyes enmarcadas para proteger a los trabajadores.. En 1991 la Junta de Seguros del Estado de Texas estima que sólo el cuarenta de las más de doscientas empresas de leasing personal que operan en el estado eran genuinos Hotel &toro; Personal fraudulentas empresas de leasing son creados por personas que cobran las empresas clientes para los pagos de seguros y los impuestos de los empleados, pero se desvían de las finanzas en lugar de remitir a las autoridades fiscales Hotel &toro; Fraude de compensación de Trabajadores tiene lugar cuando las empresas de alto riesgo con un montón de espera de personal de la transferencia de reclamaciones al nuevo PEO sin antecedentes de reclamos Hotel &toro; PEO también se han utilizado para evadir las normas mínimas de participación para pensiones y asistencia sanitaria planes, según el cual, un porcentaje mínimo de trabajadores deben participar para que el plan se ofrecerá. Los empleadores que no quieren ofrecer estos planes a sus empleados pagados menos externalizar aquellos empleados a un PEO lo que no son responsables. Esto deja a los empleados mejor pagados restantes con un nivel de calificación de la participación Hotel &toro; Arbitraje SUTA, comúnmente llamado como "SUTA dumping" se produce cuando un empleador con una tasa de seguro de alto desempleo "vuelca" empleados a subsidiarias compradas o de origen con las tasas de seguro de desempleo inferiores Hotel  .;