Lo Antecedentes Empleo Cheques Destape durante proceso de investigación de empleo?

Al igual que los controles de referencias personales ofrecen la oportunidad de obtener corroboración de información sobre si el solicitante potencialmente ser una buena adición a la empresa, la verificación de antecedentes de empleo pueden descubrir más información relacionada con la capacidad de la organización para confiar en el individuo.

Organizaciones quieren estar seguros de las personas que están contratando y minimizar las demandas futuras. Las estadísticas han demostrado que los currículos están llenos de errores, errores accidentales, o mentiras descaradas para proporcionar una ventaja percibida al solicitante.

falsificaciones comunes incluyen embellecimiento de los niveles de cualificación, las responsabilidades del trabajo y logros, certificación sostuvo, y la longitud del empleo. Las verificaciones de antecedentes pueden ayudar en gran medida el director de recursos humanos para determinar si él o ella tiene una representación precisa de las habilidades, la experiencia, y trabajar logros del individuo.

Las empresas comerciales no suelen tener el tiempo y dinero para llevar a cabo investigaciones serias, exhaustivas por su cuenta y contratar a empresas externas especializadas en los distintos controles de antecedentes. Así que contratan a fondo comprueba Empresas para descubrir:

12 Aspectos importantes que pueden ser revelados a través completa Antecedentes de Empleo Registro:

1. Las lagunas en el Empleo

2. Tergiversación de los títulos de trabajo

3. Responsabilidades de trabajo

4. Salario

5. Razones para dejar el trabajo

6. Validez y el estado de la certificación profesional

7. Verificación de Educación y grados obtenidos

8. El historial de crédito

9. Registros de conducción

10. Antecedentes penales

11. Referencias personales

12. La seguridad social verificación del número

El momento de Antecedentes Empleo Comprueba Materia:

Un programa de verificación de antecedentes efectiva requiere que todas las personas involucradas en el proceso de contratación apoyan el programa antes de que el candidato seleccionándose para alquiler. Esto requiere que el departamento de recursos humanos, legal, los supervisores de contratación y selección de personal a entender y ejecutar el proceso de selección.

Una vez que la persona es contratada en la organización, es más difícil de obtener la información sin tener una causa específica para la realización de la investigación. Los empleados también deben ser reinvestigados periódicamente en consonancia con la sensibilidad de sus posiciones. Esto también debe ser documentado en la política que incluye un programa de frecuencia

Realizar controles de antecedentes de empleo De acuerdo con la posición del empleado:.

Tipos de controles de antecedentes de empleo:

Muchos tipos diferentes del empleo verificaciones de antecedentes se pueden realizar dependiendo de la posición que el individuo muchos ser contratado para. Una buena práctica sería realizar verificaciones de antecedentes de todos los empleados de la compañía y para exigir a las agencias externas a través de acuerdos de contrato para llevar a cabo verificaciones de antecedentes de los contratistas, proveedores, y cualquier persona que entre en contacto con los activos de la empresa. Si este costo prohibitivo, la organización debe decidir sobre las posiciones en las que es más importante para llevar a cabo verificaciones de antecedentes
.

Los bancos, por ejemplo, están obligados a llevar a cabo verificaciones de antecedentes de cualquier empleado que pueden entrar en contacto con dinero. En un banco esto es, obviamente, casi todos los empleados. Los tipos de cheques van desde controles mínimos a completos investigaciones de antecedentes. Los tipos de individuos sobre los cuales una organización puede centrar los controles o decidir para proporcionar un control más minucioso incluyen;

1. Las personas involucradas en la tecnología

2. Las personas con acceso a información confidencial o sensible

3. Los empleados con acceso a los datos de propiedad o competitiva empresa

4. Posiciones de trabajo con las cuentas por pagar, cuentas por cobrar, o nómina

5. Posiciones que tratan directamente con la Red pública

6. Los empleados que trabajan para las organizaciones de base de la industria de la salud u organizaciones que se ocupan de la información financiera

7. Posiciones que implican la conducción de un vehículo de motor

8. Los empleados que entrarán en contacto con los niños

¿Qué beneficios Empleadores Obtener Haciendo completos controles de antecedentes de empleo:

Beneficios de la Revisión de Antecedentes de Empleo:

Los beneficios de la verificación de antecedentes en la protección la empresa son evidentes; sin embargo, los siguientes beneficios también se pueden realizar:

1. Mitigación del riesgo

2. El aumento de la confianza de que el candidato más calificado fue contratado frente
el que entrevistó a los mejores

3. Bajo costo de contratación

4. Reducción del volumen de negocios

5. Protección de los activos

6. Protección de la marca de la empresa reputación

7. Blindaje de los empleados, clientes y el público contra el robo, la violencia de búsqueda de drogas, y el acoso.

8. Aislamiento de la contratación y retención de demandas por negligencia.

9. Lugar de trabajo más seguro, evitando la contratación de empleados con antecedentes de violencia

10. Desalentar de los solicitantes con algo que ocultar

11. Identificación de la actividad criminal

Conclusión:

La conclusión es que a fin de estar a salvo, los empleadores necesitan saber exactamente lo que un cheque de la compañía de antecedentes de empleo potencial puede hacer exactamente de acuerdo a sus necesidades. Cada empleador tiene necesidades diferentes según el tipo de negocio que se encuentran. Si su sector bancario, a continuación, la verificación de antecedentes de empleo debe centrarse en credencialización financiera, calificación de crédito, historial de crédito o verificación de antecedentes penales. Del mismo modo que un empleador está contratando personal médico o de ingenieros, a continuación, los controles de antecedentes serán algo diferentes según la profesión. Personaliza los controles de antecedentes de empleo no sólo puede ahorrar un montón de tiempo, sino también gestionar el toque adicional de costo que a veces visto para ser desperdiciado en el in-adecuados controles Hotel  .;