Planes de bienestar y beneficios a los empleados se están volviendo más y más popular, pero ¿por qué todo el mundo como ellos tanto?

En el último par de años los planes de beneficios para empleados se han convertido en cada vez mayor popular entre los empresarios británicos. Restricciones financieras más estrictas han hecho que sea más difícil de justificar aumentos salariales y un mayor sentido de conciencia de los consumidores en la sociedad ha significado empleados ahora son más exigentes en cuanto a la forma en que son tratados por las organizaciones para las que trabajan.

Muchos empleadores se han dado cuenta de que sus personas son su activo más importante. Reclutamiento de nuevos miembros del personal puede ser muy caro y no sólo económicamente. La interrupción de sacar a la gente de sus rutinas diarias para entrevistar y luego entrenar a un nuevo miembro del personal puede tener un golpe enorme en efecto en el retraso de trabajo y retrasar los plazos. El aferrarse a empresas de alto rendimiento es también una parte esencial de la forma orgánica que crece una organización, ya que garantiza el conocimiento y la experiencia desarrollada a lo largo de años de trabajo duro estancias dentro de la empresa.

Además de mantener a sus mejores empleados, un régimen de prestaciones de éxito ayudará a motivar a la totalidad de su fuerza de trabajo para lograr mejores resultados. En los motivar a los empleados del Reino Unido es un problema real con más o menos la mitad de todos los adultos alegando que no les gusta su trabajo *. Los empleados que disfrutan de su trabajo será más comprometidos y son más propensos a difundir historias positivas o noticias sobre la compañía. Este tipo de defensa del empleado puede ser increíblemente beneficioso y se utiliza como una herramienta de marketing muy poderosa.

Así que si estos sistemas son tan beneficiosos, ¿cuáles son los mejores incentivos para invertir en? La respuesta a esta pregunta depende realmente de la organización. Si su empresa tiene recursos limitados que proporcionan completos privados de atención de la salud y de diseño de ropa descuentos pueden estar fuera de la cuestión. Beneficios más simples como el cuidado de niños, oficina fruta, día de la empresa hacia fuera o aún más ergonómico sillas de trabajo todos pueden ayudar a aumentar la motivación y levantar la moral en la oficina.

programas simples como esta son efectivas ya que muestran los empleados que la organización para la que trabajan se preocupa por ellos y ha tomado el esfuerzo para tener en cuenta sus necesidades personales. En un mercado de trabajo donde la mayoría de las empresas no son capaces de ofrecer salarios mucho más altos que sus competidores, este tipo de beneficios puede hacer toda la diferencia para atraer y retener a los mejores.

Softcat, que fueron nombrados como la mejor de las PYME a trabajar para The Times, se ejecutan una serie de regímenes de prestaciones. Gerentes catapulta regularmente dulces y chocolate a los destinatarios a través de la oficina y los empleados se les da el día libre si su cumpleaños pasa a caer en un día laborable.

Carril 4, llamado quinto mejor PYME a trabajar para el Times, sostiene almuerzos mensuales
con el personal para hablar de negocios, así como el tratamiento de todos los empleados a salidas trimestrales que incluyen actividades como clases para preparar sushi y American Fútbol.

Hoy en día y' s más importante que nunca para las organizaciones para sostener y sacar el máximo partido de sus activos preciados. It &'; s no es una coincidencia que las empresas que salen de la recesión en la mejor forma son las mismas organizaciones que invirtieron fuertemente en los planes de beneficios para empleados y por lo tanto recibieron la mayor parte de su personal Restaurant  .;