¿Cómo no contratar a gente fantástica

De vez en cuando, puedo solicitar puestos de trabajo sólo para ver lo que los candidatos tienen que pasar por el fin de obtener una posición. Creo que es importante como un entrevistador para entender el proceso de los candidatos y' perspectiva. Esto le da un mayor conocimiento y le permite adaptar con mayor eficacia su proceso. Esto es aún más importante, ya que el proceso de solicitud es un reflejo directo de la empresa que está contratando. Mientras que cada proceso de la entrevista es diferente, si quieres NO contratar a gente buena, aquí hay algunas cosas que no debe hacer:

1. Hacer que el proceso de solicitud con tanta fuerza que los buenos candidatos prefieren tener un tratamiento de conducto. Una empresa solicité publicado un anuncio con link incorrecto. Yo estaba muy curioso acerca de la posición, así que fui a la página web de la empresa y localicé el enlace de la derecha. Yo descubrí que tenía que escribir un ensayo de mis calificaciones y cómo encajan en la descripción del trabajo. También tuve que enviar un curriculum vitae, carta de presentación, referencias, y una historia de sueldo. El enlace para enviar los materiales en también era incorrecta por lo que pasé a la siguiente. En la recogida de buena información sobre sus candidatos es importante, me parece una exageración será desalentar al solicitante y le dará más papeleo para revisar. Un curriculum vitae y carta bien elaborado que debe decirle todo lo que necesita saber para determinar si debe pasar al siguiente paso en el proceso de la entrevista.

2. Una falta de respeto de los candidatos y' hora. Una empresa pidió que programar una entrevista conmigo. Me pidieron que ser de 20 minutos de anticipación. El día antes de la entrevista, recibí correo electrónico frenético que me pide que llegue realmente otros 40 minutos antes que eso. Estuve una hora más temprano a lo solicitado. Comenzaron la entrevista en el momento inicial.

3. Deja gente reunida. Me entrevisté con otra empresa que me dijo que me iban a dar una respuesta en un plazo de tres días. Dos semanas pasaron sin ninguna comunicación. Envié un seguimiento de correo electrónico re-iteración mi interés por el puesto, y yo todavía refugio y' t escuchado de ellos. Si usted no tiene intención de contratar al candidato, al menos enviar un correo electrónico dándoles las gracias por la aplicación y hacerles saber que usted llenó la posición.

4. Sé confuso. Una empresa me pidió que entrevistar y terminé viendo una presentación de ventas de 45 minutos. Esto no es una entrevista.

5. Sé vago. Una empresa que doesn y' t poner su nombre en el anuncio de trabajo hará que la gente en busca de un trabajo. Una empresa que está detrás de su anuncio con su nombre en él obtendrá la gente que busca la siguiente posición perfecta.

Todo el mundo quiere contratar a que el próximo gran empleado, que realmente va a aportar algo a la mesa y su equipo. Sin embargo, si esto es activamente lo que usted don y' t quieres- siga estos pasos. Sólo don &'; t dicen que no me paré y' t te advierten Hotel  .;