¿Qué quieren los entrevistadores?

Cuando se recibe una llamada entrevista después de la aplicación de cientos de puestos de trabajo por ahí, su alegría es natural. Que la investigación sobre la empresa, su cultura de trabajo, y se prepara para la entrevista. También habla con la gente a encontrar la manera de romper la entrevista. También lee las entradas del blog en el mismo.

Algunas de las preguntas de los solicitantes de empleo no pueden preguntarse a sí mismos antes de entrar en la preparación para la entrevista es: ¿qué es lo que quieren los entrevistadores de mí? ¿Cuál es el /ella buscando?

Conocer las necesidades y los requerimientos de los entrevistadores pueden ayudarle a prepararse para la entrevista. Los reclutadores no quieren autómatas que recitan respuestas memorizadas. Usted no tiene que hacer que las respuestas arriba. Siempre y cuando usted tiene una idea general de lo que quieren todos los empleadores, cualquiera que sea el puesto, la industria, y el perfil de trabajo, que debe hacer bastante bien.

[center]

7 Things entrevistadores buscan en los futuros empleados.

[/center]
[space10]

# 1: Quieren que seas tú mismo

Sí; eso es lo que quieren.

No quieren gente a impresionarlos con una presentación lisa o con toda una lista de logros. Bueno, puede ser que si usted va para un trabajo de ventas o un trabajo en la industria del entretenimiento. Pero incluso allí, las posibilidades son menos.

Los reclutadores quieren gente real. No las personas que han sido programados para responder de una manera determinada. Si usted hace una presentación ostentosa (o cualquier presentación, para el caso), van a empezar a pensar si está todo el bling y nada de sustancia. Quieren que la gente con la sustancia. Bling no ayuda a nadie. Sólo tienes que ser tú mismo y ser capaz de mantener una conversación

# 2:. Ellos quieren que usted mire a los ojos

Esto no significa que usted mira fijamente ellos. Míralos naturalmente. Cuando hablan de usted, mire a los ojos para que sepan entender lo que están diciendo. Sus ojos reflejan la mayor parte de sus emociones.

Cuando pones tus logros, que estará centelleando con entusiasmo. Y cuando se habla de trabajar duro y dar lo mejor, tus ojos estarán llenos de sinceridad. Deje que los entrevistadores ver eso.

Si sigues mirando aquí y allá, el entrevistador sospechar de usted como él /ella no tiene forma de saber si usted está siendo honesto o no.

# 3: Quieren a relajarse

Los entrevistadores no quieren que usted se pone nervioso y sentarse extrañamente. Si intenta sentarse demasiado recto, podría dar la impresión de que usted es una persona muy rígida. Y la gente no quiere trabajar con personas rígidas. Quieren gente real. Tienes que relajarte.

Eso, por supuesto, no significa que usted sea demasiado relajado y darles la impresión de que usted está a punto de quedarse dormido. La mejor manera de hacer esto es sentarse directamente en frente del espejo y relajarse. Usted sabrá cómo te ves y entonces usted será capaz de entender cómo el entrevistador te ve

# 4:. No quieren que te sientes tranquilo

Usted está aquí por una razón, un propósito, y el propósito es mostrar al entrevistador que usted es la persona adecuada para el trabajo. No se puede lograr esto sin necesidad de abrir la boca. Cuando se le pide una pregunta, responder a ella. Si te hace sentir incómodo, entonces contestar brevemente o desviar en una historia que va a conducir su punto de origen.

No inicie fuera de tema completamente diferente para evitar responder a la pregunta. Esto hará que el entrevistador sienta que usted tiene algunos esqueletos graves en su armario y que usted ganó y' t ser una persona confiable para trabajar. También, no seguir y seguir y en responder a una pregunta. No quieren que los senderistas

# 5:. Ellos quieren que usted haga preguntas

A Al final de cada entrevista, el entrevistador le preguntará si tiene alguna pregunta. Si no tienes nada que preguntar, no preguntar sobre el salario. Preguntas sobre el dinero y los beneficios se debe pedir sólo durante la última entrevista. Haga preguntas que voy a dar el entrevistador la impresión de que usted ha pensado seriamente a este trabajo y que ya se está preguntando acerca de lo que tus días serán similares.

Usted podría preguntar acerca de los procesos de negocio y la gente que trabaja allí. Estas preguntas deben mostrar al entrevistador que usted no está muy interesado en los detalles de la superficie, pero que usted está interesado en el trabajo. Las mejores preguntas son las que siguen arriba en lo que ha dicho el entrevistador. Esto demuestra que estabas escuchando a él y que usted puede pensar en sus pies

# 6:. Ellos quieren que usted escuche

Los entrevistadores pongo muy exasperados cuando un candidato no escucha a la pregunta correctamente y empieza a dar una respuesta muy genérico. Don y' t piensa en el entrevistador dijo hace 5 minutos o lo que podría decir. Ellos pueden hacer hacia fuera. Sé en el presente y se centran en lo que se dice

# 7:. Ellos quieren que les diga historias

No es la de Hansel y Gretel, y las historias de Rapunzel que lees como un niño. Cuando te preguntan de logros, que quieren saber cómo se hizo cargo de un problema; que quieren que les diga historias. Historias de lo que pasó y cómo se manejaron. Da una idea de ti. Usted podría haber introducido un nuevo proceso, las disputas equipo manejados, tratados con un jefe tirano y- absolutamente nada difícil. Dígales cómo se reparten las dificultades y van a estar interesados ​​
.

Sobre el autor

Adarsh ​​es un experto en carrera en Jombay.com- El portal de empleo de indios . También mantiene una enorme colección de preguntas y respuestas de la entrevista en el blog que se actualiza regularmente con TI y no TI preguntas Hotel  .;