Los Diez Mejores Maneras de plomo a través del coaching

1. Haga muchas preguntas.
Funcionó para Sócrates y se puede trabajar para usted.
2. Tener más empatía.
Ponerse en los zapatos de un subordinado va a cambiar su perspectiva.
3. Camine alrededor mucho y ser más visible.
Esto produce momentos de entrenamiento más breves que son no planificados y más informal.
4. Mostrar otros se preocupan por ellos.
Mostrar interés por las personas y toda su vida y, a cambio, se harán más personal en sus metas.
5. Fomentar la creatividad, la innovación, las nuevas perspectivas.
Deseche el enfoque obsoleto e ineficaz a la motivación a través de la promesa de recompensas o la amenaza del castigo.
6. Pregunte a las personas lo que quieren salir de su trabajo y estar preparados para ayudarles a alcanzar sus metas.
La productividad a largo plazo sólo se produce cuando la gente a encontrar la alegría en su trabajo.
7. Sea justo.
Tratar a las personas con respeto y ser agradable!
8. Aprender a ser un gran facilitador de las ideas y acciones.
Personas apreciar un buen liderazgo cuando tienen oportunidades para prosperar en el trabajo.
9. Siempre busca lo que está funcionando bien, entonces tratar de hacerlo mejor.
Centrándose en lo que está roto se acaba de descubrir más problemas y la negatividad.
10. Siempre busque para que coincida con los equipos adecuados junto
Como un gran entrenador de baloncesto, tratar de coincidir con cada persona y'. S capacidades e intereses en conjunto de manera que cada persona y los beneficios del equipo
Entrenadores isn y'. T simplemente una alternativa a conduce. Es la manera de llevar a obtener el máximo rendimiento de las personas. El coaching es bueno para los negocios y que conduce al éxito organizacional
I &';! Ll ser animándote a medida que avanza
Craig Nathanson
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