El Todo el mundo oculto Salud Secreto está ignorando

En el pasado año, muchas empresas han sentido la contracción del aumento de los costes sanitarios debido a las nuevas leyes.

Proporcionar asistencia sanitaria para los empleados siempre ha sido caro, pero a la luz de los cambios recientes, los empleadores están luchando por obtener formas . para reducir el aumento de los costes sanitarios, manteniendo sus empleados sanos y felices

Hay un gran secreto flotando alrededor que muchas empresas grasa continúan a pasar por alto: es el secreto para recortar los costes sanitarios sin saltar a través de aros o comprometer la atención de los empleados.

¿Cuál es el secreto

Es muy sencillo: con el fin de reducir el costo de la atención médica para sus empleados, debe tener como prioridad el mantener a la gente ACTIVA & SALUDABLE.

El fomento, empleados saludables y felices es la mejor manera de reducir significativamente la escalada de los costos de salud, haciendo un efecto positivo en el balance final.

Estos son los 3 mejores maneras de mejorar la salud de los empleados y bienestar ya su vez redujo drásticamente los gastos de asistencia sanitaria:

Tome unos 360 ° Enfoque

Casi todas las empresas con un programa de bienestar ofrece exámenes del corazón, pruebas de diabetes y otros procedimientos clínicos.

Por supuesto, este tipo de pruebas son beneficiosas, pero no consiguen empleados excitados acerca de estar saludable
.

Lasting salud proviene de compromiso de los empleados en su programa, lo cual es imposible de lograr a menos que encuentre que "salsa secreta" que inspira a los empleados a participar y permanecer así.

Por alguna empleados, que podrían significar dar Fitbits para seguir el progreso. Para otros, puede significar que ofrece un programa de Weight Watchers, día de la aptitud de la familia, torneos kickball, o clases de yoga.

Crear un programa fantástico

La forma más rápida de conseguir que los empleados excitados por su salud, y en los costos de corte de la salud a su vez, es la creación de un programa que atiende a las necesidades y retos específicos de su empresa.

Si sus empleados trabajan en un ambiente estresante, de alta presión, la aptitud beneficios que oferta debe abordar esos desafíos.

Por ejemplo, los empleados bajo mucho estrés pueden hacer bien con una sala de siesta, iluminación relajante, y el acceso a los alimentos y bebidas saludables.

No te olvides de tomar la física entorno de oficina en cuenta también. Los empleados que pasan gran parte de su tiempo en espacios cerrados pueden beneficiarse de pasar más tiempo al aire libre y tomar caminatas frecuentes o roturas de la naturaleza.

Focus on the Family

¿Sabes que el 70% de los empleados que participar en el programa de bienestar de su empresa tienen un cónyuge o un hijo en su plan?

Una de las maneras más fáciles de conseguir empleados entusiasmados con gimnasio es mediante la participación de sus familias. Recuerde que su empleado solamente pasa 8 horas al día con usted. Un verdadero gran programa de bienestar aborda el estilo de vida del empleado fuera del trabajo.

Un programa de ejemplo que incorpora las mamás y los niños en las actividades de salud y fitness es un programa patrocinadores AFC llamados momNmeFit un Fitness Challenge 30 días en el que las mamás, niños y los equipos de la familia compiten en la aptitud, la nutrición y los problemas de bienestar.

Además de excursiones de la familia, día de la aptitud de la familia, y membresías en gimnasios familia, dar a sus empleados la oportunidad de discutir temas relacionados con la familia. Si lo hace, se ocupa de la salud mental y emocional, así como la salud física, y le da al empleado la oportunidad de prosperar en 3D. En concreto, si su programa EAP puede incluir discusiones familiares y /o llamadas de coaching de la familia.

Al centrarse en hacer que su equipo más saludable, su empresa será capaz de disminuir los costos crecientes de la atención sanitaria, a la vez que la creación de un apasionante cultura de empresa basada en el equilibrio, bienestar y diversión familiar Hotel  .;