La Mejor Educación Para Gerentes

Crisis en la gestión de la educación

No hay consistencia hoy en la manera en que educamos a los administradores. Las organizaciones más grandes tienden a tener programas más integrales. Si nos fijamos en los resultados empresariales del pasado año se verá que estos programas no han tenido mucho éxito. En los EE.UU. el 99.9% de todas las organizaciones tienen menos de 500 trabajadores. Muchas de estas organizaciones tienen poco que la educación de gestión inexistente. Hay una gran oportunidad ahora para mejorar. La mayor parte de las grandes empresas utilizan el enfoque tradicional. Sus directivos se les da una combinación de educación presencial, juegos de rol, y expertos externos con sus teorías. En muchos casos hay poco seguimiento y medida alrededor de los resultados de la educación.

¿Qué hace el mejor manejo de la educación parece?

La gestión de la educación MEJOR consiste en una combinación de los debates en clase y la práctica de la vida real. Mientras que algunos teoría de fondo es importante, es mejor tener discusiones en torno a las prácticas de gestión y los diferentes enfoques. El problema con la gestión de la educación tradicional es que está estandarizado y diseñado para adaptarse a todos los empleados a la vez. Por ejemplo, un nuevo gerente está teniendo problemas de asistencia con un empleado. El consejo tradicional es para advertir al empleado que su comportamiento dará lugar a un castigo si no se corrige. Entonces gerentes se dan ejercicios en clase para probar sus habilidades en dar mensajes difíciles de hacer creer empleados. Los gerentes aprenden la manera correcta y el camino equivocado y la formación es completa. Desafortunadamente corrigiendo el comportamiento humano es más complejo.

La administración es un arte y una ciencia

Sócrates tenía razón cuando dijo haciendo preguntas fue la mejor estrategia para llevar a la gente a donde ellos querían ir.

Gestión de la educación debe centrarse en torno a discutir muchas soluciones posibles y estrategias que pueden ser diferentes para cada situación. La mayoría de las políticas de recursos humanos tienden a utilizar las mismas reglas para todas las personas, pero las personas son diferentes y tienen muchos temas y gerentes diferentes deben aprender cómo acercarse a cada persona de una manera única. Tuve un empleado una vez que siempre llegaba tarde. Mi manager pares sugirió esta persona era perezoso y le debe castigar. Me tomó un enfoque diferente. Me senté con esta persona y mostró empatía. Después de hacer muchas preguntas, descubrí que esta persona estaba cuidando a padres enfermos en casa y su vida era más que abrumador. Trabajamos a cabo un nuevo horario que permitió a esta persona a venir a trabajar un poco más tarde en la mañana. Esto le dio tiempo para cuidar de sus padres hasta que una enfermera llegó. Como resultado de ello, su productividad se disparó y él nunca estuvo ausente de nuevo. Bajo un estricto conjunto de las políticas de esta persona nunca se habría dado una segunda oportunidad.

Invertir el tiempo para educar a la misión, los valores y comportamientos

¿Has notado familias con niños bien educados que acaba parecía saber qué hacer en todo momento? Eran muy independiente y casi parecía demasiado madura para su edad? Este fue el resultado de una buena crianza que sospecho que era una combinación de prestar mucha atención a los objetivos de la familia, los valores, y lo que se esperaba. En el trabajo los adultos son como niños, sino con cuerpos más grandes. Todos los adultos que requieren el cuidado, las oportunidades para avanzar en la vida y las comunicaciones sólidas y abiertas.

vacío misión organizacional

Muchas organizaciones invierten el tiempo para colocar las cartas alrededor del edificio que describen lo que la organización representa. Missing son las listas que reflejen los valores organizacionales y comportamientos esperados. Mejor educación gestor invierte tiempo para llegar a la gente a hacer algo más que memorizar la misión de la organización. Programas educativos Mejor gestor de discutir por qué la misión de la organización es importante y lo que las organizaciones y' valores son. Por ejemplo, si la organización dice que servir al cliente es el valor más importante, hay un sinnúmero de definiciones y ejemplos de lo que esto significa. Por último, las personas están claramente dan ejemplos de lo que se espera que los comportamientos para apoyar la misión y los valores. En el ejemplo anterior, las personas se les dice que se espera que para tomar decisiones en el nivel más bajo posible utilizando la creatividad en la resolución de problemas de los clientes. Esta educación gerente MEJOR hace que el trabajo cobra vida para la gente.

Medida para el desarrollo no por premios y concursos tontos

La mejor manera de destruir a la educación de gestión es rodear las actividades con premios y juegos tontos. Por ejemplo, recuerdo un programa que dio pruebas y los gerentes que anotaron los cupones de cena más alto fueron dadas. Recuerdo otro programa que hizo entrega de boletos de caramelo y de la película en la clase de participación. Las actividades de educación en gestión MEJORES están abiertos a todos los empleados y tienen seguimiento oportunidades después de clase para manejar!

Todo el mundo puede beneficiarse de la gestión de la educación

Muchas organizaciones sólo ofrecen sus actividades de educación de gestión para sus ejecutantes de la estrella , líderes, y otras categorías igualmente tontas e inútiles emergente.

En primer lugar, el mejor sistema da oportunidades a todas las personas a ir a través de la educación de gestión. La gestión de la educación MEJOR da cuenta de una manera y luego el proceso para permitir que todas las personas para gestionar la derecha después de la educación. En algunos casos, la gente va a llevar directamente a otros. En otros casos, la gente va a liderar proyectos. Para la mayoría de las personas a las que se les permitirá gestionar su propio trabajo libre de micro-gestión, toma de decisiones capacidad limitada, y libre de la amenaza de la pena y la promesa de recompensa.

La gestión de la educación BEST es un creativa e inspiradora proceso, no un evento. Un simple vistazo a la caída de la economía estadounidense en 2009 es alarmante lo suficiente para saber que las prácticas de gestión del pasado a nivel mundial nos ha llevado por un camino de destrucción y la calidad de vida reducida. Ahora es el momento para los nuevos modelos y prácticas de gestión

Se inicia con las nuevas formas de la educación y lo que significa ser un mejor gerente

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