Consejos para la contratación de un PPC Profesional genuino

En esta era de la especialización, las empresas tienden a contratar los servicios de especialistas en relación con los diferentes procesos de negocio. Uno de estos procesos es la publicidad PPC, donde las empresas quieren contratar los servicios de un profesional, que puede hacer que se obtienen mejores resultados de cada inversión que ponen en el marketing online.

En la comercialización del PPC, es muy fácil forjar el rendimiento, mediante la alteración de los gráficos de Excel, que muestran un mejor rendimiento. Por lo tanto, la necesidad de una empresa es contratar a un vendedor profesional PPC y no una falsificación para obtener mejores resultados. Las líneas a continuación dan algunos consejos que pueden ayudarle a contratar a un especialista en marketing PPC profesional.

1. Pasión: Francia El primero que tienes que hacer el check in un candidato publicidad PPC es su pasión por la búsqueda de pago. Para ello, es necesario hacer las siguientes preguntas relativas a la PPC: Hotel • ¿Qué época del año frustra el vendedor en cuanto a PPC Hotel &bull?; ¿A qué longitudes sería el candidato vaya a cumplir con los resultados requeridos Hotel &bull?; ¿Qué tipo de resultados tiene el candidato logrado en el pasado, y cómo iba a ir sobre la nueva empresa?
Si usted ve un atisbo de pasión en la respuesta a estas preguntas, entonces esa persona es tu chico.

2 . Los esfuerzos incansables:
Un vendedor PPC tiene que poner incansables esfuerzos continuos en su trabajo, que gira en torno, ya la indulgencia en Excel, manteniendo un ojo en la licitación, el control del tráfico, la gestión de URL y así sucesivamente. Las preguntas que usted necesita hacer el candidato en este sentido son: Hotel • ¿Con qué frecuencia el candidato del trabajo pedir ayuda del jefe o los demás Hotel &bull?; ¿La gestión de PPC respecto candidato como un trabajo monótono Hotel &bull?; ¿Qué descubrimientos tiene el candidato hizo en el pasado, durante la gestión de PPC?

Si el candidato no es una ayuda frecuente buscador, no considera PPC tan monótono, y ha hecho grandes descubrimientos en el pasado, entonces él es la persona que contratado.

3. Creatividad:
Además de estar familiarizado con las últimas tendencias de la PPC, un candidato de trabajo también tiene que ser creativo. Puede comprobar el nivel de la creatividad del candidato haciendo las siguientes preguntas:

• Cómo ciegamente qué el candidato sigue las sugerencias de Google AdWords Hotel &bull?; ¿Cómo el candidato escribir una copia del anuncio Restaurant &bull?; ¿Cómo detener el candidato de la cuenta de PPC se estanque?

Si el candidato no sigue ciegamente AdWords, escribe llamadas a la acción creativa, y si tiene sugerencias viables para detener la campaña se estanque, a continuación, él es la persona adecuada para contratar.

4. Análisis de datos:
Un vendedor PPC profesional necesita para ser un buen analista de datos. Para comprobar la capacidad de análisis de los datos del vendedor, usted puede hacer lo siguiente: Restaurant • Dar al candidato una prueba de Excel Hotel &toro; Pregunta al candidato sobre las formas en que los análisis de datos.
Si el candidato tiene el dominio de excel, con el conocimiento acertado de los conceptos de la PPC a continuación, el candidato puede ser considerado para la contratación.

5. Pre y Post Haga clic Conocimiento: Francia El candidato debe tener un conocimiento acertado de procesos tanto de post y pre de los clics. Además de que el candidato debe saber sobre otros procesos relacionados con el PPC. Las preguntas que hacer a este respecto son:

• ¿Cuál es la diferencia entre una campaña de PPC normal y una carrera móvil Uno de &bull?; ¿Qué tipo de interacción se requiere con el departamento de centro de llamadas Hotel &bull?; ¿Qué cosas hacen de post y pre experiencia clic mejor?
Si el candidato tiene todos los conceptos de la PPC, sabe el nivel y tipo de interacción con el centro de llamadas, y está equipado con consejos para armonizar experiencia clic pre y post entonces él es el candidato adecuado para el trabajo

Conclusión:.
En definitiva, un candidato para el puesto de PPC, que responde a las preguntas antes mencionadas hasta la marca deseada, es un profesional y no una falsificación
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