Los trabajadores temporales son los frescos, Nueva Fuerza Laboral

Los trabajadores temporales son los frescos, Nueva Fuerza Laboral
Por Catherine Lang-Cline

Así que parece que las empresas están empezando a ver el trabajo de nuevo. Durante la recesión todo el mundo creció un magro y reducir los gastos generales en forma de personal. Ahora podría ser el momento para que la gente vuelva. Aquí y'. S la cosa, en esa ventana de tiempo mientras que las empresas estaban luchando y personas fueron despedidas, la fuerza de trabajo ha cambiado por completo

En primer lugar, durante lo peor de lo peor, los desempleados se necesita para trabajar. Y las personas que siempre han tenido puestos de trabajo a tiempo completo se convirtieron en consultores. Ellos aceptaron puestos de trabajo en forma de proyectos y creció a amar la flexibilidad. Muchas de estas personas nunca volverá a 9-5 puestos de trabajo.

En segundo lugar, la Generación X ha madurado hasta convertirse en puestos de dirección. Pero la Generación X ha sido siempre muy cómodo operar como contratistas o trabajadores independientes independientes. Las empresas se están dando cuenta de que este grupo de personas muy talentosas están trabajando para vivir, en lugar de vivir para trabajar. Nadie quiere que el 60-horas-plus semana de trabajo más.

Estos dos escenarios están haciendo más difícil para las empresas no sólo encuentran un gran talento, pero también encuentran personas para papeles más altos. Los Baby Boomers finalmente se retiran y no hay nadie para llenar los asientos dejan abiertas.

Entonces, ¿qué hace una empresa? ¡Abrázalo! Realmente no es tan difícil si usted sabe y sigue algunas de las nuevas reglas. En primer lugar, usted necesita encontrar personas. A veces, en la misma forma en que había sido. Don y' t tenga miedo de pedir a los colegas que se han utilizado en el pasado. Y don &'; t tenga miedo de contratar a una empresa de dotación de personal. Si el uso de contratistas o trabajadores independientes independientes tiene más sentido, es necesario estar al tanto de todas las cuestiones fiscales. De cualquier manera, usted tendrá una fuerza de trabajo que se puede participar en esencia, según sea necesario. Sin disparar, sin beneficios para ofrecer, sólo tiene que utilizar su equipo (y pagar por su equipo), según sea necesario.

Hay algunas empresas que se han encontrado tanto éxito en hacer esto que la mitad de su compañía o más está hecho de los no empleados. Puede parecer extraño, pero es cada vez más la norma. La nueva fuerza de trabajo es más flexible y todo lo que tiene que hacer tapón en Hotel  .;