International Recruitment Agencias de 5 cosas a evitar al usar One

La tecnología ha permitido a los empresarios a ampliar sus operaciones, la publicidad y los beneficios a través de múltiples países, sin salir de su oficina central. Con operaciones en múltiples países, añade la tarea de acompañamiento de la dotación de personal en varios países. Introduzca Agencias de contratación internacional, que actúan como un conducto para los empleadores para construir equipos exitosos
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Al igual que las agencias de empleo locales, las empresas internacionales conllevan riesgos. Con tantos para elegir, ¿cómo se puede identificar lo bueno de lo malo? Aquí hay 5 cosas básicas para evitar al usar una:

1. Agencias de contratación que son en realidad la gente de ventas en disfraz!

En un mercado competitivo, las agencias de empleo contratan venta a la gente a conducir sus negocios. Lo que hay, sin embargo, es un reclutador (imagínense). Tenga cuidado con los vendedores que trabajan como reclutadores que empujan para su negocio para alcanzar sus propios objetivos, no el tuyo. ¿No quieres a entregar la responsabilidad de reclutar a su próxima estrella de rock, a alguien que es tan apasionado por este proyecto como eres?

2. Precios ajustables

Cuando se considera la matriz internacional de selección de personal, se consideran los beneficios de las tasas de tarifa plana. Si bloquea un acuerdo de servicio con tasas ajustables, es probable que se sienten más presión para obtener sólo la decisión de contratación con más, no sea que usted mira la tasa de crecer con el tiempo. Sobre todo teniendo en cuenta que usted está reclutando en otra zona del mundo y- uno que puede no estar familiarizados con y- hacer una decisión informada puede ser un proceso largo.

3. Oyentes pobres

Evite empresas de contratación que no te entiendo. Llenando esta posición es importante; pero la presentación con la persona adecuada es más importante. Si la firma de reclutamiento que está considerando opera en cantidad sobre la calidad, es hora de dejar de considerarlos! Ir con una agencia de contratación que se toma el tiempo para entender su industria, su empresa y la posición que usted desea rellenar.

4. Comunicadores pobres

La comunicación es la clave de escribir un anuncio de trabajo a un servicio de preselección. Usted debe encontrar una agencia de selección de personal o contratación que es capaz de comunicarse con usted de manera eficiente, de acuerdo con la definición que le das a eficiente. Si las cosas no están claras, usted quiere un reclutador que se va a saber y hacer las preguntas que necesitan para preguntar. Tenga cuidado con los servicios de contratación que no logran comunicarse correctamente con usted.

5. La falta de experiencia

Entrevista sus agencias de contratación internacionales futuras. Un buen reclutador es un buen entrevistador; y un buen entrevistador debe ser una gran persona entrevistada. Pregunte a su reclutador prospectivo sobre sus antecedentes; acerca de por qué han elegido su campo actual; y por qué son el mejor reclutador para usted. Lo ideal sería que usted está buscando un reclutador que es un apasionado de la contratación y que tiene experiencia en la industria que opera en
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La era post industrial ha visto el crecimiento de un Mercado Global y con eso, las agencias internacionales de contratación. Tenga cuidado con estas banderas rojas al seleccionar el uno para su negocio Restaurant  .;