5 maneras de obtener un milenio a trabajar para usted

Contratación y mantener a alguien de la Generación Y puede ser un desafío. Su idea de un trabajo, una carrera y la lealtad a ambos es completamente diferente de las generaciones anteriores. Esta generación no quiere estar atado a un escritorio y obligados a tener y" la cara en tiempo y" En la oficina. Ellos no entienden la jerarquía en una organización ya todos los que trabajan en conjunto tiene más sentido

Para atraer a un talento candidato Generación Y a su organización, y'. Re va a tener que dar las cosas que tal vez no hubiera importado tanto a sus empleados anteriores. Aquí hay cinco cosas a tener en cuenta cuando se desea un milenio a trabajar para usted:

1. Cultura, la cultura, la cultura.
¿Cuál es su cultura? ¿Es su ambiente divertido oficina y estimulante? ¿La gente le gusta venir a trabajar todos los días? Esta generación le gusta tener un lugar agradable para ir. Le gusta a entrar en una empresa que tiene un sentido de sí mismo y está dirigido a avanzar. Si usted refugio y' t construyeron un sentido de la cultura de la empresa, ahora es el momento. Busque maneras de mejorar la camaradería y disfrutar de experiencias como un equipo.

2. Sé actual. Francia El estado de la tecnología en su espacio de oficina es muy importante también. Estos candidatos crecieron con computadoras, teléfonos celulares y mensajes de texto. Esperan poder completar su trabajo de manera eficiente y si mal la tecnología dificulta eso, van a llegar a ser muy frustrado. Don y' t olvidan de tecnologías que permitan a las personas trabajar de forma remota.

3. Sea flexible. De Trabajo cables móviles para la flexibilidad. Esta generación quiere hacerlo todo. Si bien se están produciendo Grado Un trabajo para ti, que esperan poder salir temprano para prepararse para un partido de softball. Tienes que estar abierto a las horas de cambio de trabajo. Tenga en cuenta, que también están trabajando tarde de casa, ya que puede, y en el largo plazo, no importa cuando el trabajo se realiza? Será necesario ser menos rígido sobre las horas de trabajo tradicionales si quieres un equipo productivo a bordo.

4. Hágales saber cómo están contribuyendo.
Estos empleados no tienen ningún problema trabajando hasta tarde desde casa si saben que están haciendo una diferencia. Siempre mantenga informados para que sepan lo que hacen por los asuntos de la empresa. Si ellos saben que están trabajando con el propósito o por el bien de la empresa, se van a quedar comprometida.

5. Darles hitos que pueden lograr.
Creyendo que están ayudando a construir una compañía no significa necesariamente que ellos van a ser un empleado de 20 + -año para usted. Pero vale la pena hablar con ellos acerca de sus objetivos y les proporciona un camino a seguir para llegar allí. Gen Y los trabajadores están motivados por la adición a sus habilidades y crecer como profesionales. Se trata de una asociación entre el empleador y el empleado para ayudar a que eso suceda Hotel  .;