*** Se trata de las Personas

Recursos Humanos es el tema de hoy y' s mundo. Hay reducción de la plantilla, negociaciones sindicales, cuestiones salariales, teletrabajo, seguro de salud, problemas de jubilación y cómo guardar la memoria histórica en el talento. La creación de redes es hoy medios de comunicación social y que involucra a las personas. Así que, ¿por qué es el departamento de recursos humanos sigue hablando y" para conseguir un asiento en la mesa y "?; Esta es la sala de juntas o de la mesa ejecutiva, donde los que toman las decisiones están haciendo lo que mejor saben hacer. ¿Por qué el departamento de recursos humanos no es el recurso?

Es fácil de entender cuando HR mantiene haciendo la pregunta. Son puede ser como 5- años de edad que piensan que hacer la pregunta una y otra tendrá su madre cambie de opinión. En su lugar, deberían preguntarse qué debe hacer para preparar a las personas para los próximos cambios en nuestra fuerza de trabajo y de nuestro mundo. ¿Cómo nos reservamos los jubilados; ¿cómo nos comunicamos mejor con los alumnos de todos los aspectos y cómo podemos mantener (restaurar?) el respeto en la fuerza laboral. ¿Cómo no ayudar a la empresa obtener un beneficio? Los verdaderos profesionales entienden que se hace a través de la productividad (un próximo artículo). La comunicación de la empresa es responsabilidad de todos, pero la gestión es clave para los líderes de RRHH. Comunicación empresarial: el qué, el cómo y la capacidad de responder a las preguntas. ¿Cómo podemos enfocar en el desarrollo organizacional cuando don &'; t sabe lo que depara el futuro de la organización

Todas estas preguntas cruzan todas las líneas de los problemas que enfrentan nuestras empresas y organizaciones de hoy en día?. La estrategia de la empresa es la razón para que la organización existe si el no es con fines de lucro o de la empresa más rentable en la tierra. Las declaraciones de misión se convirtió en la razón de algunos consultores de recursos humanos en lugar de los de recursos humanos que hace la pregunta y mdash; ¿qué es lo que estamos tratando de ser? La mayor? ¿El mejor? ¿El mas rápido? Los expertos? En su lugar, en recursos humanos reaccionamos a contrataciones y despidos que tratan de obtener el control pidiendo papeles citando que necesitamos medir para obtener resultados y ser contados. Nos amenazan el potencial en los pleitos. De Verdad? Esa es la estrategia de recursos humanos? Si el sistema forma parte de la empresa y el por qué se entiende como significativo para la estrategia de negocio, entonces se hará. En su lugar, y" HR es que hay que evitar y" de acuerdo con los entrenadores de transición. y" HR celebrará cosas o perder sus documentos-llegar al director de recursos humanos, y" los desempleados se les dice.

Coaching liderazgo es todo acerca de la rendición de cuentas y el pensamiento independiente proporcionado por una tercera persona. ¿Qué mejor papel de un líder de recursos humanos? Consultores de Recursos Humanos pueden estar dentro y fuera de la organización.

Enfoque en el cuadro grande. ¿Cuál es la organización tratando de ser? A continuación los detalles de la estrategia de recursos humanos en torno a esa imagen. ¿Quieres ser el más rápido en el mercado? Luego contratar con eso en mente; recompensar con eso en mente. Demasiadas veces HR viene con el programa de aumento de méritos, el programa de ejecución, el proceso de contratación, y el proceso de aprendizaje. HR es el ciclo de vida. HR tiene el alma de la empresa. El único recurso (aunque odio esa palabra) que se puede apreciar con el negocio es la gente. ¿Cuál es la inversión en el futuro?

Los humanos de la empresa son el negocio. Todo lo demás es capital. La contribución de cada persona todos los días es la razón si la entrega es a tiempo, si el día está libre de accidentes, si la innovación es estelar, si las horas pasan volando o arrastre, y si el cliente vuelve. La creación de la cultura para que el negocio prospere no es sensiblero. Se está convirtiendo en ese empleador de elección y mdash; el empleador a la mejor gente quiere entrar en tan pronto como les sea posible. Es el lugar de la competencia de talento para entrar.
¿Quieres ser la comunidad de organizaciones impulsado? Luego de coches con un corazón para los que tienen un corazón que están buscando una oportunidad para que su lugar en la tierra mejor.

La persona adecuada para ti puede no ser la persona adecuada para otra empresa. Creo que la competencia por el talento es un poco vago. Es como una persona que dice: “ Hay aren y' t cualquier trabajo por ahí y"? De Verdad? Veo carteles por todas partes. ¿Cuál es el trabajo que desea, en qué ambiente? ¿Te gustan las grandes empresas, las pequeñas empresas? Se trata de la persona adecuada en el puesto adecuado en el lugar correcto en el momento adecuado.

¿Qué tipo de líder de recursos humanos podría estar si usted entiende el negocio y el futuro? Pregunta lo que podría ser lo obvio: ¿Cuál es nuestra corta focus-- plazo y largo plazo?

Usted será preparado. Usted estará en una posición de pensar y la planificación y ayudar al negocio tenga éxito. Va a proporcionar información desde y hacia los empleados y el jefe del Ejecutivo. Mantener la comunicación y la construcción de un negocio fuerte será servir a la comunidad. ¿Realmente tomamos el tiempo para explicar los programas de beneficios o nos basamos en el número 800, ya que es única transaccional. Ahora que doesn y' t significa que dejamos de lado la tecnología, pero comprobamos las tendencias. ¿Cómo se está utilizando? Para responder a qué preguntas? ¿Qué preguntas no están siendo respondidas?
HR ya no puede ser la víctima de espera que le digan cuando el CFO necesita los números para ser cortados y sabemos que significará personas. Podemos estar preparados para evitar que, como la única respuesta

Si don &';. T, entonces tenemos lo que nos merecemos. Por desgracia, la comunidad y los empleados de la empresa obtendrán lo que don &';.. T merecen Hotel