Grandes Empresas crecer sus líderes

Vivimos en un mundo interesante, ¿estaría de acuerdo?
Empresas que parece, están subiendo y bajando más rápido que nunca. Tecnología, la globalización y la velocidad de la comunicación ha cambiado totalmente el ambiente de trabajo.
Sin embargo, incluso en estos tiempos volubles, algunas empresas y marcas perduran. Más que eso, se desarrollan y sobresalir. Ellos innovar y establecer el ritmo del cambio.
¿Qué los hace tan exitoso? La diferencia que creo que es su liderazgo y estilo de comunicación. Las grandes empresas se comunican con eficacia y hacer crecer sus líderes más rápido que su competencia y la velocidad del cambio.
Entonces, ¿qué significa esto para usted y su empresa? Significa comunicarse con cuidado, de manera transparente y con frecuencia. El personal y los interesados ​​quieren saber la verdad y pueden encontrar información rápida y de muchas fuentes
su papel como líder es entender que todo lo que decimos y hacemos comunica -.. Incluyendo lo que NO está diciendo
creciente líderes efectivos que se comunican con eficacia en su organización tendrán compromiso y una estrategia clara y sencilla. Aquí están mis tres estrategias simples para el cultivo de grandes líderes y generar una comunicación fluida en su organización:
Estrategia 1 - hacer todo lo posible para desafiar, crecer y estimular ascendente y que viene del talento. Tanto si se les está dando a los proyectos especiales, asignándolos a nuevas divisiones o invertir en su formación de gestión, operativos, de marketing y liderazgo
Estrategia 2 -. Encuentra otros altos dirigentes dentro o fuera de su empresa a sus mentores líderes potenciales. Esto expondrá su talento para el pensamiento de liderazgo y comportamiento. Todos los atletas de élite tiene una fuerte entrenador detrás de ellos haciéndolos responsables y mantenerlos en el camino - el tratamiento de su talento como un atleta en el entrenamiento
Estrategia 3 -. Enseñe a sus futuros líderes cómo comunicarse con claridad y poder. Anime a sus directivos a utilizar un enfoque técnico en sus relaciones con el personal. Desafíe a hacer preguntas y escuchar más de la gente sólo dice qué hacer. Muéstrales que la conexión, relación y diálogo permanente pueden crear conexiones, compromiso y resultados.
Comunicación eficaz se basa en las relaciones y la comprensión de su propia y otras comunicaciones estilo. Muchas herramientas pueden ayudar a sus líderes de la compañía para aprender cómo crear un camino seguro para discutir los estilos de comunicación, tales como DISC, MBTI y el PCSI y copia ;. Yo uso regularmente MBTI y el PCSI © en talleres y formación, así como uno a uno con mis clientes para ayudar a comprender y mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.
líderes a menudo se encuentran en situaciones en las que no tienen toda la información, experiencia o habilidades que necesitan. Mientras que muchos gerentes van a esperar hasta que tengan una imagen completa antes de comunicar, a la espera de comunicarse a menudo puede ser la peor cosa que hacer. Los clientes a menudo me dicen: ". A medida que el gerente le corresponde a mí para tener todas las respuestas que preferiría esperar hasta que tenga toda la información de la que parece que no sé lo que estoy hablando."

En situaciones como ésta que uso un enfoque técnico para ayudarles a cuestionar este supuesto y para descubrir cuando es la mejor manera de comunicarse. Por lo que les empuja a cavar más profundo, que a menudo se dan cuenta de que el personal y los interesados ​​no esperar que ellos tienen todas las respuestas todo el tiempo y por lo general satisfechos con escuchar la comunicación honesta sobre lo que se sabe lo que puede generar confianza.
Importante Animo clientes para tener confianza en decir "no sé", si no lo hacen, o "Yo no tengo esa información en este momento, pero va a desaparecer y descubrir." La gente entiende que usted no puede saber todo y van a apreciar que ser frontal y decirles si no es ahora, cuando usted puede saber.
Como líder se puede enseñar a los demás en su empresa pintando una imagen de los tiempos modernos paisaje comunicación empresarial. Es decir, ayudarles a ver que si no llenan el vacío de información con sus propios mensajes clave, alguien más lo hará.
Blogs, wikis y foros de discusión significan información es recorrer el mundo constantemente si sus líderes son parte de ese el flujo de información o no. Es importante que puedan identificar sus necesidades de los interesados ​​y del personal y comunicar acerca de ellos constantemente.
En una época donde la información está fluyendo constantemente, sus líderes de la empresa puede ser fundamental para asegurarse de personal y las partes interesadas se sienten informados y mantenerse enfocado en lo que es importante. Haz que tu empresa grande por el crecimiento de sus líderes emergentes Hotel  .;