¿Por Acreditación mediante Primaria Fuente de Verificación es la decisión correcta para los empleadores?

La gente de todo el mundo tienden a utilizar métodos abreviados para que puedan continuar el trabajo ilegal sin ser descubierto. El uso de títulos falsos de fábricas de diplomas, licencias falsas, certificados de experiencia laboral falsos, mintiendo en hojas de vida se está convirtiendo en una moda en estos días para conseguir empleo.

Al ver estas tendencias empleadores están tomando precauciones para erradicar el problema de la contratación falsa, porque con el tiempo que tienen que asumir el costo de proceso de contratación, la pérdida de tiempo, aumento de la cifra de negocio, y el fraude ocupacional /criminal.

Siguiendo los empleadores situación antes mencionados y profesionales de Recursos Humanos debería hacer su política de no volver a contratar a un candidato sin acreditación adecuada a través de la verificación de fuente primaria.

verificación de fuente primaria es el componente clave del proceso de acreditación. Una fuente primaria es la fuente original de una credencial específica que pueda verificar la exactitud de una cualificación reportado por un solicitante de empleo individual. Verificación de fuente primaria en el proceso de credenciales opinión requiere obtener información directamente de la fuente de origen
.

Se requieren organizaciones para llevar a cabo la verificación de fuente primaria relacionada a los documentos educativos del producido por el solicitante, los documentos de experiencia laboral, la licencia (trabajo /conducción ), la identidad, etc. La información requerida para la acreditación a través de Primaria Fuente La verificación puede hacerse de dos maneras.

1. Verificación de Documentos de la Fuente Originaria
.

2. Verificación de la Información a través de llamadas telefónicas
.

Todos los documentos en papel como diplomas, certificados y licencias se pueden verificar directamente de las universidades, colegios y juntas de licencias. Al escribir una carta a la autoridad de expedición o al registrador colegio /universidad, que tienen todos los registros educativos de la institución, es la mejor manera de comprobar la autenticidad de cualquier posible empleado debido formación académica limpia es una buena señal, no sólo para el empleador /negocio sino también para la credibilidad de una organización.

funcionan de manera similar experiencia y niveles de competencia también pueden juzgar la perfección a través de credenciales a través de Primaria Fuente de Verificación. Cada empleador debe tener el consentimiento cuando se recibe una solicitud de trabajo del candidato que van a preguntar acerca de su experiencia de trabajo anterior y el nivel de competencia, llamando a sus gerentes anteriores de los supervisores. Verificación de la fuente primaria es el mejor método para hacer referencia a verificar un empleado. Debido a ese proceso identificará perfectamente cualquier discrepancia en el lugar de trabajo anterior sobre la conducta, la ética de trabajo y nivel de rendimiento

Beneficios del Proceso de Acreditación a través de Primaria Fuente de verificación:.

El uso de método Primaria Verificación Fuente en la contratación de empleados es la mejor solución disponible para evitar todos los riesgos asociados a la gente falsa, bajo desempeño, fraudes sin educación, delincuentes, terroristas, etc. Los empleadores obtienen beneficios finales y los mejores empleados que ellos y sus negocios ayuda a crecer de millones a miles de millones. Once ventajas básicas de la contratación de un empleado a través del proceso de verificación de fuente primaria se enumeran a continuación;

1. Una fuerza de trabajo más calificada
2. menor rotación página 3. aumento de la productividad del personal página 4. mayor seguridad laboral página 5. disminución de la responsabilidad del empleador página 6. reducción del absentismo página 7. competitividad
8. aumento de valor de la marca
9. redención riesgo
10. Y por supuesto impulso lucro.

verificación de fuente primaria es un proceso muy detallado y profesional, y los empleadores debe contratar mejor fuente primaria de Verificación de la empresa para conseguir su verificación de empleo hecho perfectamente. Mejor empleo Verificación de la empresa siempre será compatible con las leyes, acreditados con la Asociación Nacional de Profesionales Separadoras de fondo. Su rendimiento, la autenticidad y calidad de trabajo pueden ser fácilmente juzgados por sus clientes existentes, por su asociación a nivel mundial a través de la web y medios sociales. Siempre confiar en la calidad del trabajo que hacen, no en el precio que tienen ya una demanda contratación negligente no puede sólo le costará una vez, sino que dañará su imagen una vez y para siempre Restaurant  .;