7 consejos para prepararse para el nuevo NLRB

En la cara del poder conferido a los cinco miembros de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para efectuar cambios sustanciales en las leyes que cubren no sindical, así como los lugares de trabajo sindicalizados, muchos empleadores pueden temer que perderán su autonomía en la gestión de sus organizaciones. Mientras que hay poco o nada que los empresarios individuales pueden hacer para detener los cambios previstos hacia resoluciones sindicalizados amigable identificados por Presidente de la Junta Wilma Liebman, hay acciones legales y éticos que puede tomar para mitigar los efectos negativos que pueden tener sobre usted y sus empleados . A continuación se presentan una acción preventiva y seis acciones contingentes se puede tomar en previsión de estos cambios

El antídoto más eficaz de intervención externa es la acción preventiva y mdash; es decir, tomar una decisión consciente para poner una alta prioridad a sus empleados. Crear una workplaceT empleado centrado, que yo defino como un entorno en el que cada persona, sistema, el programa, y ​​el proceso se centra en ayudar a los empleados a ser un éxito total. Para obtener una herramienta que le guiará en la evaluación de qué tan alto en una prioridad de sus empleados creen que son, solicitar nuestra Scorecard Desempeño empleador. Desde todo el mundo gana cuando los empleados están totalmente exitosa, ¿por qué no optar por hacer que una alta prioridad?

Aquí hay seis acciones contingentes legales y éticos que puede tomar para reducir la probabilidad de que las resoluciones de la NLRB anticipado tendrán un negativo impacto en la relación empleador-empleado en su organización:

1. Monitorear resoluciones de la NLRB y Órdenes Ejecutivas de cerca. Obtener ayuda de expertos si es necesario para identificar el impacto de los cambios que van a tener en su lugar de trabajo. Piense en el futuro y ser pro-activo; no espere a que las decisiones que se dicten antes de tomar acción.

2. Es ilegal discriminar a los empleados sobre la base de la actividad sindical o pertenencia. Usted puede evitar una actividad ilegal mediante la aplicación de políticas de trabajo consistente y hacerlas cumplir rigurosamente.

3. Edúcate a ti mismo y todos los niveles de la administración sobre los derechos y responsabilidades de los empleadores, así como sobre lo que constituye un comportamiento legal e ilegal.

4. Mantenga gerentes estrictamente responsables por actuar legal y éticamente.

5. Educar a los empleados EMPRESA sobre la posición de la gestión en la sindicalización de maneras que no perciben como amenazante o intimidante. Informarles de su derecho a afiliarse o abstenerse de afiliarse a un sindicato. El momento para la difusión de información precisa y completa a los empleados es importante: cláusulas de "neutralidad" empleador puede prohibir dicha comunicación en el futuro cercano

6.. Familiarizarse con las resoluciones de la NLRB anteriores dirigidos para la reversión por NLRB Presidente Liebman y hacer los ajustes pertinentes a sus políticas EMPRESA, como los que cubren el uso del negocio de e-mail y solicitud en el lugar de trabajo.

El dicho, "La mejor ataque es una buena defensa "es un buen consejo para los empleadores y empleados. Tomando la acción preventiva de hacer los empleados de una alta prioridad en su lugar de trabajo cosechará beneficios para su organización en términos de una mayor productividad y rentabilidad y para sus empleados en términos de un trato justo. Casualmente también se asegurará de que sus empleados no ven la necesidad de intervención sindical. Sus decisiones y comportamientos en el lugar de trabajo informarán opciones de sus empleados acerca de la representación sindical. ¿Cuál es tu elección Hotel  ?;