¿Eres realmente un buen cuidado de activo más valioso de su empresa?

Lo decimos todo el tiempo. It &'; s en cada empresa y' página web y en carteles en el lugar de trabajo y ndash s; y '; Los empleados son nuestro activo más valioso y ' ;. Pero lo que realmente entra en el cuidado de este bien? It &'; s no lo suficiente para despertar a esta pregunta sólo cuando vemos las cifras de deserción subiendo. La retención de los empleados es una tarea gigantesca teniendo en cuenta que las tasas de deserción son tan altos en estos días, sobre todo entre los empleados más jóvenes. Es tiempo de asumir el cuidado de la empresa y'. S activo más valioso y tomar gestión de los empleados un poco más en serio
Entonces, ¿qué sucede cuando una empresa pierde a un empleado? El equipo de reclutamiento va sobre su negocio para contratar un reemplazo. Pero ¿sabía usted los estudios muestran que la sustitución de un empleado podría costar a la empresa más de 70% de ese empleado y' s la indemnización? Ahora que y' s un número sorprendente. Las empresas tienen que darse cuenta de que los empleados ya no son de contenido sólo con un buen sueldo y algunos beneficios. Las organizaciones necesitan para darse cuenta de que los empleados tienen varias opciones en estos días. Así que si quieres un empleado a quedarse, prestando atención a lo que espera de un buen trabajo se convierte en un imperativo.
Así que, además de lo básico como el salario y los beneficios, ¿qué es lo que estos empleados realmente quieren? Muchos estudios realizados sobre el estado de retención de empleados que un ambiente de trabajo agradable, recompensas y reconocimiento, oportunidades de aprendizaje y la confianza son una expectativa clave por los empleados. Si bien esta lista no suena complicado, creando un entorno de este tipo no es fácil
Algunas iniciativas simples pueden recorrer un largo camino en el logro de esta cultura, tales como:.
Fomentar un ambiente de trabajo divertido para encender la innovación
Adjudicación y recompensar a los empleados funciones apropiadamente como un gran motivador
Tener un programa de intercambio de expectativas para establecer las expectativas de los empleados y de los empleadores recta es seguro para borrar una gran cantidad de aire.
Y también, el aprovechamiento de los gerentes para hacer el trabajo atractivo para los empleados como gerentes tener una fuerte influencia en la mayoría de los empleados.
Estas son algunas cosas simples para empezar a producir un cambio en la forma en que los empleados ven a su organización, mejorar la gestión de los empleados. Tenga la seguridad de usted también aprovechar sus beneficios

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