¿Qué condiciones se ven afectados por el Reglamento de las agencias de trabajo

El objetivo de la nueva AWR (Trabajadores de agencias Reglamento) es proporcionar a los trabajadores de las agencias con las mismas condiciones esenciales de trabajo y empleo a la de un empleado permanente comparables después de un período de calificación:

El AWR cubrirá: Hotel • Igualdad Salarial Hotel &toro; Las mismas comisiones, bonos y más unidad de tiempo Hotel &toro; Las vacaciones anuales Hotel &toro; Trabajo nocturno Hotel &toro; Períodos y descansos Hotel •. El acceso a las instalaciones del personal; es decir, los comedores, los planes y el transporte de guardería Hotel &toro; El derecho a escuchar acerca de las oportunidades de trabajo vacantes

El AWR no cubrirá:.
&Bull; Pensiones Hotel •. Pagos de redundancia Hotel &toro; Pago por enfermedad ocupacional Hotel &toro; Esquemas de Acciones
• Programas de fidelización o recompensas término de servicio largos
• Todo pago en relación con la maternidad, paternidad o adopción dejar

Tras la ejecución en octubre de 2011, que será mucho más fácil para un trabajador de la agencia con la reivindicación de una infracción de sus derechos bajo la AWR en un tribunal de justicia o ante un tribunal laboral

Para más información visite:.. http://www.awradvice.co.uk/Hotel

recursos humanos

  1. Ayudar a su empresa obtener el máximo valor de Outsourcing
  2. ¿Es usted un Reubicación Realista Empleado?
  3. Cómo hacer que sus empleados ganas de trabajar para usted
  4. Cinco consejos para la selección de un consultor de recursos humanos
  5. Personal Virtual - obtener ayuda de un experto en un presupuesto ajustado
  6. Las empresas pueden verificación de antecedentes del empleado
  7. Contratar desarmados Guardias de Seguridad
  8. Consejos para contratar a un plomero experto
  9. Necesidad de Personal en un presupuesto? Contrata pasantes!
  10. 5 maneras de mantener la generación X Comprometido en su negocio
  11. Usted puede construir una organización intuitiva
  12. Una calle de dos vías: Cómo los clientes y proveedores pueden trabajar juntos para mejorar el bien…
  13. Motivar a su negocio con actividades de team building
  14. 5 razones vitales para outsourcing de recursos humanos
  15. Ampliar el alcance de la función de formación
  16. La función principal de la función de Recursos Humanos en las Organizaciones
  17. Las mejores prácticas para su sistema de nómina
  18. Retención del Empleado: El alto costo de los Empleados Turn-Over
  19. Software para el éxito: Elección de un socio de implementación
  20. Administración de Beneficios - Mejora la Rentabilidad