Necesidad de Personal en un presupuesto? Contrata pasantes!

No es sólo corporativa Latina que se beneficia de los internos. A menudo es difícil para las pequeñas y medianas empresas a encontrar nuevos talentos porque estas empresas no tienen la contratación de personal para enviar a los campus universitarios o ferias de empleo para reclutar estudiantes que se gradúan o de otros solicitantes de empleo o la caché para atraer y recién llegados. Sin embargo, hay una opción de bajo coste. Las empresas pueden reducir sus costos de personal mediante la aplicación de los internos.

El número de empresas que ofrecen pasantías es significativamente menor que aquellos que ofrecen puestos de tiempo completo. Lo mismo se aplica al número de posiciones que ofrece. Me acuerdo muy bien de mis días de Wharton. Los bancos de inversión ofrecen una quinta y una séptima parte del número de prácticas, ya que ofrecen puestos de tiempo completo para el verano de 1997. Fue una situación similar en empresas de consultoría. Así que las pequeñas y medianas empresas que proporcionan una gran experiencia tuvieron la oportunidad de atraer talento para pasantías de verano que pueden no haber ellos considerados seriamente para un puesto de tiempo completo. Y una vez que una empresa obtiene el interno en la puerta, la probabilidad de que él o ella de unirse a tiempo completo después de graduarse, suponiendo que la oferta se hace, es muy probable.

No es necesario poner un programa formal para contratar a un interno o dos. Sólo tiene que asegurarse de que usted pone claramente lo siguiente: lo que usted espera de los semiproductos (s) para llevar a cabo durante el tiempo que están ahí, cuál es su función y las responsabilidades son, que informan a, y que se acerquen para recibir asistencia. (A veces, para quién trabaja difiere del que presta asistencia.) Discuta lo anterior con el verano oa tiempo parcial contrata antes de que comiencen o en su primer día de trabajo. Por lo tanto, si sus intereses u objetivos son claramente diferentes es posible que pueda modificar su asignación un tanto para asegurar una buena experiencia en general.

A medida que la pequeña empresa titular o gerente, usted desea conseguir un gran trabajo fuera de la universidad pasantes ahora y hacer una impresión favorable. Y la mayoría de las empresas tienen una lista de elementos que hay que hacer por lo que las modificaciones recomendadas deben ser relativamente indoloro. Por supuesto, discutir el alcance de prácticas durante la entrevista o tan pronto como se hace una oferta le permitirá momento óptimo para adaptarse antes de poner todo en juego.

se pagan mayoría de las pasantías. Pasantes de ingeniería sacar el máximo provecho. Pero sus gastos salariales siguen siendo muy inferiores a un miembro del personal de tiempo completo en una posición similar. Y recuerde, usted no proporciona atención médica y otros beneficios a los internos. (Por lo general, los pasantes universitarios están cubiertos por el programa de seguro de salud de su escuela o por el seguro de sus padres.) La mejor manera de localizar a los internos es publicar la posición en los centros de colocación de empleos aplicables en colegios y universidades que le gustaría contratar a partir. ¿Necesita ayuda con las tareas de finanzas o contabilidad? Contratar a un pasante financiación de un programa local de negocios. ¿Necesita ayuda con las ventas de la construcción? Contratar a un arquitecto o ingeniero de un programa local de ingeniería arquitectónica o civil o mecánica Hotel  .;