Top Ocho elementos a considerar al contratar nuevo personal Miembros

He contratado a los candidatos potenciales para una variedad de puestos de personal en los últimos 20 años. En el campo sin fines de lucro, las organizaciones suelen tener presupuestos limitados. Esto puede dar lugar a salarios más bajos y una alta rotación de personal. Si desea atraer a individuos calificados cuyo enfoque principal es en las personas y el trabajo orientado al servicio humano frente a un salario más alto, he encontrado que hay ciertos pasos que los supervisores deben tomar antes de comenzar sus esfuerzos de reclutamiento. Mis ocho mejores elementos a considerar en la contratación de los candidatos potenciales son los siguientes:

1. Antes de la publicación de un anuncio de empleo, reservar un tiempo para desarrollar con cuidado, o revisar y editar un anuncio existente, ya que le servirá como herramienta de evaluación preliminar.

2. Asegúrese de que el anuncio de trabajo es actual. Con el tiempo, los roles, responsabilidades, expectativas, y otros requisitos de una posición puede cambiar; el anuncio de trabajo debe reflejar esto.

3. El anuncio de trabajo debe contener el nombre de la organización y su misión, la posición y' s título exacto de empleos, el rango de salario o sueldo específica, y un breve resumen de la organización y' s beneficios. Proporcionar esta información por adelantado ayudará excluye los solicitantes que no están interesados ​​en su misión específica, sentir el salario es demasiado bajo, o sentir los beneficios no son suficientes para compensar el salario más bajo.

4. El anuncio de trabajo debe incluir la posición y' s calificaciones mínimas, incluida la educación, la experiencia, y los requisitos de habilidad. Por ejemplo, si la posición requiere una licenciatura y' grado s en Trabajo Social, y el solicitante doesn y' t poseen un grado, s /él será automáticamente excluido de seguir adelante en el proceso de aplicación de Windows

5.. El anuncio de trabajo debe detallar la posición y' s los deberes del trabajo, con el primer deber de trabajo es el más importante, y el último deber ser el menos importante. Asegúrese de identificar claramente qué deberes trabajo son funciones esenciales de la posición; funciones de la persona tiene que realizar, con o sin adaptaciones razonables.

6. El anuncio de trabajo debe indicar la posición y' s expectativas. Esto puede incluir, pero no se limitan a, nacional y /o los viajes internacionales, las tardes y /o fines de semana de trabajo, asistir a eventos específicos (por ejemplo, de recaudación de fondos), el uso de vestimenta profesional, y el trabajo en ambientes fríos o calientes.

7. El anuncio de trabajo debe identificar qué elementos /documentos deben ser presentados para solicitar la posición. Si desea candidatos para completar una solicitud, proporcionar una o dirigirlos a donde pueden completar y presentar una. Si usted está solicitando una carta de presentación y hoja de vida en lugar de una aplicación, tener claro dónde ya quién estos artículos deben ser enviados.

8. Decida dónde desea publicar su anuncio de trabajo, teniendo en cuenta lo siguiente:

a. Puedes publicar tu anuncio en un nivel local, estatal y /o de un periódico nacional, oa través de cualquiera de los numerosos sitios de empleo en línea, como Monster.com, Jobing.com o Hotjobs.yahoo.com.

b. Si usted está tratando de encontrar un profesional con habilidades y ' específicos; establecer, tal como un abogado, publicar tu anuncio con el /la asociación de abogados del estado local o alguna otra entidad (por ejemplo, la Asociación de Pequeños Negocios de la Cámara de Comercio), donde puedes encontrar este tipo de profesionales. Como la financiación de las actividades de reclutamiento se limita por lo general, usted y' ll desea publicar sus anuncios en el que usted y ' siente; ll atraer a los más cualificados

c.. Si usted tiene un plan para reclutar a individuos no representados o subrepresentados, como individuos pertenecientes a grupos minoritarios o personas con discapacidad, publicar su anuncio en publicaciones, en los sitios web, o en las agencias que sirven a estas poblaciones.

d. Publique su anuncio en su boletín y /o en su sitio web. Además, pregunte el personal y los miembros de la junta tus compartir el anuncio de trabajo con las personas interesadas.

e. Asegúrese de que su anuncio de trabajo especifica una fecha de cierre, en la que todos los materiales relacionados con la aplicación se deben.

f. Asegúrese de que su anuncio de trabajo proporciona información suficiente para permitir que los solicitantes sepan lo que el siguiente paso es, después de su aplicación y /o carta de presentación y hoja de vida se han presentado. Por ejemplo, cuando se los materiales relacionados con la aplicación serán revisados ​​y cuando los solicitantes pueden esperar oír de usted?

g. El anuncio de trabajo debe indicar donde los solicitantes pueden encontrar información adicional acerca de la posición (por ejemplo, dirección de correo electrónico, dirección del sitio web).

A pesar de su necesidad puede ser grande para contratar a un nuevo empleado, tenga cuidado de no apresurarse a través de este proceso. Por creando cuidadosamente un anuncio de trabajo específico y siguiendo los pasos anteriores, que son más propensos a atraer a los candidatos más interesados ​​y calificados. Recuerde, el anuncio de trabajo es su herramienta de evaluación inicial. . También puede acelerar el proceso de selección de personal, usted y su personal valioso tiempo y ahorro de energía

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