La importancia de la conciencia de uno mismo

¿Qué es la conciencia de sí mismo?

Este es un territorio desconocido para muchos. En la escuela estamos rara vez enseña a hacer una profunda reflexión. A medida que envejecemos y nos convertimos en adultos nos vemos atrapados en el ciclo de la productividad y el consumo. Como resultado la auto-reflexión se convierte en algo que debe evitarse a fin de no retardar uno abajo. Conciencia de sí mismo significa saber one &'; s uno mismo a un nivel profundo. Esto incluye como Jung sugirió que el lado de la sombra, que es todo lo que en nosotros que es inconsciente, reprimido, no desarrollado, y negó.

Sin esta profunda conciencia de lo que somos estos sentimientos ignorados pueden surgir en las acciones más tarde y causar conflictos. Conciencia profunda incluye la comprensión de nosotros mismos. Nadie es perfecto y un profundo conocimiento de nosotros mismos, de nuestros miedos, las cosas que nos excitan todos podemos ayudar a que vivamos en el mundo mayor y en armonía con los demás. Conciencia de sí mismo también incluye los conceptos básicos tales como ser claro acerca de lo que nos gusta hacer y lo que el don &'; t gusta. Puede incluir sentimientos acerca de eventos y cómo impactaron y nos cambiaron. Conciencia de sí mismo solo puede ser comprensivos y sentirse cómodo con one &'; s comportamiento auto

¿Qué tiene conciencia de sí mismo tiene que ver con la gestión

Un gerente y'.? Día s está lleno de un montón de cambiar y la toma de decisiones. Muchas de estas decisiones incluyen personas. Cada comportamiento por un gerente tiene el potencial de tener un gran impacto en los demás. El gerente autoconsciente entiende esto y piensa a través de decisiones y la comunicación con los demás antes de actuar. El gestor consciente de sí mismo tiende a ser más tranquilo, tener más empatía, y capaz de pensar a través de desafíos mucho mejor. El gestor consciente de sí mismo es capaz de pensar de la otra y' s perspectiva que ayuda a la gente las relaciones, la comunicación y la toma de decisiones

El efecto de un auto-conscientes gerente

En primer lugar, ellos. tienen más confianza. El gestor consciente de sí mismo sabe que no es perfecto y, sin embargo, con conciencia de sí mismo viene la confianza para tomar decisiones y comunicar sus intenciones a los demás. Para las personas que trabajan para un administrador consciente de sí mismo hay más alegría en el trabajo. La gente se siente escuchado, tratado justo, y en general tienen un modelo de desarrollo personal. Esto es importante ya enseñar a otros cómo desarrollar y motivar a sí mismos es una responsabilidad fundamental de un gerente.

El peligro de los gerentes que eviten la autorreflexión

Esto lo podemos ver todos los días en muchas organizaciones. Las decisiones tomadas sin que otros consultoría, liderazgo autocrático, políticas orientadas a captar gente que hace las cosas mal, y otros aspectos relacionados de gerentes teoría x (suponiendo que si la gente solo le dejan hacer cosas malas). El resultado es una cultura de la baja moral, el pensamiento creativo limitada, y la asunción de riesgos. Todo lo anterior puede derribar una organización y un impacto en el resultado final
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La organización consciente de sí mismo

Cuando los gerentes son papel modelado conciencia de sí mismo toda la organización adquiere un comportamiento similar. La gente invierte más tiempo para llegar a conocerse a sí mismos. La organización ofrece educación para el desarrollo personal y fomenta el crecimiento y el desarrollo. Los clientes obtienen un mejor servicio a los empleados que son más seguros, más tranquilo y más clara acerca de lo que son y lo que hacen.

conciencia de uno mismo y el impacto en los grupos

Cuando la organización apoya el crecimiento personal y conciencia de sí mismo el grupo en general tiende a ayudarse unos a otros más. Las personas tienden a mostrar más cuidado hacia los demás, el conflicto en el trabajo disminuye y la gente en general se llevan mejor

Primeros pasos hacia convertirse en más
autoconscientes

hágase las siguientes preguntas:. ¿Quién soy yo? ¿Qué es lo que me gusta hacer? ¿Qué miedos que tengo sobre mi vida y qué puedo hacer al respecto? ¿A quién quiero en mi vida y por qué? ¿Qué cosas me dan la mayoría de la alegría? ¿Qué actividades me causa más ansiedad y qué puedo hacer al respecto? ¿Qué es más importante para mí y cómo puedo seguir lo que es más importante? Por último, que las metas puedo poner en movimiento para alinear a lo que es más importante?

La recuperación de la inversión a una mejor toma de decisiones

gestores autónomos conscientes tomar mejores decisiones. ¿Por qué? Tienden a ser más reflexivo, teniendo más tiempo para pensar en las consecuencias de sus acciones. Gerentes autoconscientes pensar más de una visión sistémica. Ellos entienden cómo sus decisiones y el impacto comportamiento de todo el sistema y otros.

La recuperación de la inversión a la sociedad

El director consciente de sí mismo contribuye más a la sociedad a través de acciones y modelos de conducta. Sociedad con el tiempo se beneficia más. Programas y estrategias para la construcción de la sociedad tomen en cuenta los factores humanos y las implicaciones. Hay más énfasis en la comprensión de todas las partes y cómo se componen todo el sistema. Este tipo de pensamiento afecta a las decisiones, estrategias, y donde ponemos nuestra atención y esfuerzo

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