Cómo escribir una gran descripción de trabajo

Cuando se trata de atraer a un candidato superior para su organización, la descripción del trabajo es un elemento crucial. Escribir un grande y va a llamar la atención de un grupo mucho más amplio de empleados potenciales. Escribe una aburrida y ver contrataciones ideales clic derecho en por.

Si usted está buscando un candidato por su cuenta o con la ayuda de una firma de personal, tomando un poco de tiempo al principio para elaborar una descripción del trabajo convincente puede ahorrar mucho tiempo en el camino. Por no hablar de que el proceso sea mucho más agradable. Aquí y' s cómo hacerlo:

1. Comience con un gran título del trabajo. A veces, el título es bastante sencillo, pero muy a menudo responsabilidades cambiar y el cambio, y resulta que se necesita un mejor título. Considere cuánto tiempo y' s que ha pasado desde que este título ha sido utilizado y si y' s tiempo para una actualización. Hasta ahora, todo bien.
2. Ahora vamos y' s que preparar el escenario con un poco de sinopsis de lo que su empresa es como. Puede incluir un poco de historia, pero hablar sobre todo acerca de qué es lo que realmente hace. Si usted tiene la gente de relaciones públicas que pueden ayudar a que esta sección la participación utilizando un lenguaje real en lugar de la industria de la jerga.
3. Ahora y' s tiempo para enumerar los hechos: Hotel • Enumerar las tareas que desea esta persona para completar, España • Incluya cómo le gustaría que esas tareas completadas y lo que tendría que ser responsable, España • Explicar la jerarquía de la empresa, sobre todo, que esta persona sería informar y que podría reportar a ellos Restaurant • Añadir donde la ubicación física del trabajo es, y si el horario flexible o trabajar desde casa es posible Restaurant • Enumere cualquier equipo clave o software el candidato tendría que saber, y cualquier requisito adicional, y por supuesto, España • Dar un rango de salario para el puesto

Estos tres pasos asegurarán una descripción robusta trabajo que comunicar con claridad el tipo de persona que usted y'. Re buscando y que sin esfuerzo excluir a aquellos que carecen de la experiencia necesaria.

Más allá de esta información básica, puede ser útil para escribir sobre la cultura de su empresa. Se honesto. Si quieres ir-compradores ansiosos, dígalo. Si y'. S el tipo de lugar donde todo el mundo echa adentro cuando sea necesario, ya sea por adelantado acerca de ella en lugar de sentirse atrapado con alguien que saca sólo su propio peso y no más

Recuerde que debe hablar sobre los resultados que espera, cómo esta función se inscribe en el proceso de la compañía, y lo que eso candidato ideal sería. ¿Madrugador? ¿Orientado al detalle? Hablando Pública un plus? Todo esto es tan importante para la gente del veterinario adecuadamente y, finalmente, hacerlos responsables cuando se trata de tiempo para su evaluación de desempeño.

Por último, vuelva a comprobar la gramática, la ortografía y que toda la descripción de las funciones tiene un sentimiento optimista en general, porque nadie quiere trabajar para un lugar sombrío. Si usted puede hacer que suene interesante, mejor que mejor. Felicitaciones, ahora están listos para publicar su descripción de trabajo o entregarlos fuera a un reclutador. Después de un tiempo un reclutador tendrá una mejor idea del tipo de persona que encaja con su equipo y las cosas pueden moverse más rápido Hotel  .;