Llevar en una de Trabajadores Temporales - 5 pasos para el éxito

Llevar a un trabajador temporal y- 5 pasos para el éxito fotos: por Catalina Lang-Cline

A medida que la economía se desarrolla y de negocios recoge, muchas compañías están eligiendo para agregar personal a través de los trabajadores temporales. It &'; sa manera de manejar el flujo de trabajo con menos riesgo de traer a los empleados permanentes que no sean necesarios en el largo plazo. Pero si usted y' Nunca he utilizado empleados temporales antes, encontrar la manera de hacer el mejor uso de ellos puede ser un poco intimidante. He aquí cinco consejos para asegurarse de que su inversión personal pagará dividendos para su negocio.

1. Realmente sabes qué es lo que usted necesita - ¿Está buscando a alguien para trabajar 40 horas o justo a tiempo parcial? ¿Necesita una persona de ideas o un hacedor? ¿Es necesario que esta persona para tener una habilidad que nadie más en su equipo tiene? Además, piense en el rango de frecuencias que le gustaría permanecer dentro. Cuanto más específico sea sobre sus necesidades exactas, mejor una firma de personal puede identificar a la persona más adecuada para satisfacer esas necesidades. Para conocer la ubicación fue un éxito, primero debe decidir qué éxito va a ser similar.

2. Tener una descripción del trabajo - Una descripción real de trabajo sería ideal. Pero si usted don &'; t tiene uno, pensar en términos de lo que la temperatura va a necesitar saber para hacer el trabajo. ¿Es la experiencia en ciertos programas de software en una necesidad? ¿Es necesario que la persona experiencia en tipos específicos de proyectos para poder llevar a cabo? Si el temporal está llenando para alguien que está fuera, ¿cómo van a tener acceso a los detalles de lo que esa persona hace que ganó y' t necesidad de interrumpirlo? Escribir este tipo de información hasta que realmente puede ayudar al miembro del personal de hacer un buen trabajo, por no hablar de ayudar a la firma de personal hacen una pareja perfecta en el primer lugar.

3. Comunicar y- Imagínese it &'; s de su primer día en el trabajo y usted y' Nunca he trabajado en esta compañía antes. Para los empleados temporales que contrata, esto será cierto. Don y' t tenga miedo de decir lo obvio. Comience por ser claro con la agencia de empleo sobre cuándo le gustaría que la persona en llegar y lo que se considera vestimenta profesional para su empresa. En el trabajo vestimenta varía ampliamente por la industria en estos días, así que si es importante para usted, explicar exactamente lo que va y ganó y' t trabajo. Cuando la persona llega, estar muy claro en lo que le gustaría realizado y cuáles son sus expectativas en cuanto a los plazos. Dígales quién hablar si tienen preguntas, mostrarles donde se encuentran todas las herramientas que necesitan. Deje de vuelta durante todo el día para registrarse y ver cómo van las cosas. Incluso el empleado temporal más competente no es un lector de la mente, por lo que don &'; t cometer el error de asumir que y'. Re va a saber detalles que los miembros del equipo con experiencia saben

4. Tener un espacio listo y- Usted se sorprenderá de cómo muchas empresas traen de personal temporal sin molestarse en crear un espacio de trabajo funcional antes de llegar. Don y' t perder el tiempo y dinero al tener a sus nuevos trabajadores se sientan alrededor de como configurar un escritorio y una computadora. Recibe a trabajar lo antes posible. Además, asegúrese de que todo su equipo es consciente de su llegada y puede ayudar si es necesario.

5. Comentarios - La persona que ha venido a ayudarte no está familiarizado con su entorno para comunicar rápidamente si las cosas están fuera de pista. Busque un miembro del personal que pueda recibir su entrada y adaptarse para producir el tipo de trabajo que usted necesita con la actitud correcta y la energía. La retroalimentación es un paso crucial en la producción de buenos resultados. Cuando alguien está haciendo un buen trabajo, y' s importante hacerles saber lo que y' ll sigan así. Por el contrario, si las cosas no están funcionando a cabo, informar a la firma de personal de inmediato para que puedan encontrar un reemplazo rápido. De esa manera, ganó y' t perder el ritmo de la productividad.

Saber lo que quieres es la clave y conseguir lo que necesita. Estar preparado es la mejor manera de obtener el máximo rendimiento de su tiempo y dinero Hotel  .;