¿Qué necesita el mejor gestor de prestar atención a?

¿Quieres ser el mejor manager? Aquí son áreas clave para prestar atención y usted estará bien en su manera!

Productividad

¿La gente está consiguiendo cosas hace ya tiempo? Esto es un indicador importante a la vista. Hay muchos factores que afectarán la calidad del trabajo. Si el trabajo no es conseguir que se hagan en el paso de tiempo atrás y mirar el sistema de gestión en el lugar o la falta de uno. ¿Tiene un proceso regular para el establecimiento de metas, medir el progreso y obtener retroalimentación? ¿Las personas parecen estar disfrutando de su trabajo? ¿La gente está creado para colaborar frente a competir contra los otros? Estos son factores que acabamos de clave que podrían estar afectando cómo la gente productiva son.

La lealtad y dedicación

¿Las personas parecen orgullosos de trabajar en su organización? ¿Están diciendo a los demás acerca de lo emocionante que es trabajar aquí? ¿Las personas parecen fieles a su trabajo? ¿Están siempre dando ideas sobre cómo mejorar, desarrollar y trabajar mejor? ¿Hay mucha energía en el medio ambiente? Parecen gente a trabajar bien juntos? Trabajadores leales y dedicados mostrarán de muchas maneras. Usted tiene que mirar muy de cerca por las señales de que la gente está orgullosa de decir a los demás en las que trabajan.

Las buenas ideas, el comportamiento positivo y las relaciones con sus compañeros y clientes

¿Las personas parecen disfrutar de hablar con los clientes, la solución de problemas, la presentación de nuevas ideas? ¿Son las relaciones mejora en la organización? ¿Las personas parecen disfrutar de unos a otros? O es contrario, y siempre se oyen historias negativas sobre los clientes y los conflictos entre las personas en el trabajo. Estas son señales de que algo anda mal en el sistema. Cuando las buenas ideas están fluyendo, la gente mira adelante a hablar con los clientes y las relaciones están creciendo y prosperando, entonces esta es una buena señal de que su sistema de gestión está funcionando bien.

Las personas que usan sus habilidades y conocimientos por el bien de la organización

Si usted mira alrededor a la gente que administra, qué parece que sus habilidades e intereses están alineados? ¿Sabes? El mejor gestor tendrá un inventario siempre disponible reflejando lo que la gente son buenos para hacer y también motivó a hacer. El mejor entrenador sabrá qué tipo de papeles la gente le interesa y al poner los equipos juntos maximizará estos partidos. Si la gente está haciendo trabajos porque tienen que no porque quieren, el sistema de gestión se romperá gradualmente y estancado como un jardín que no se ha tendido a.

continua mejora

Haz las cosas parecen estar mejorando, día a día, mes a mes y año a año? Están mejorando los indicadores de negocio? Si no es así, se trata de nuevo señales de problemas en el sistema de gestión. Cualquier sistema mejorará gradualmente si se presta atención a una manera positiva. Este mismo sistema también disminuirá rápidamente si se ignoran o no desarrollado. ¿Cuáles son los procesos que se utilizan en su organización para la mejora continua de la organización y su gente? Sin acciones específicas hacia la mejora continua del sistema de gestión, que pronto decae y pierde todo el impulso para un cambio saludable positivo.

El conflicto entre las personas

¿Hay un montón de conflictos entre la gente sobre una base diaria? Si es así, esta es una señal de una organización saludable. Las organizaciones más saludables que veo son aquellos en los que hay mucha comunicación y el ruido. La gente está de pie sobre las sillas que hablan más de cubículos, sonriendo, riendo. Las organizaciones menos saludables que he observado son aquellos en los que se puede caminar por los pasillos y escuchar sólo el chasquido de los teclados y la gente está enviando mensajes de correo electrónico mientras está sentado al lado del otro. Gran parte de los conflictos en el trabajo se basa en una combinación de sistemas que ponen demasiado énfasis en la recompensa, castigo, y la competencia entre las personas. Además, las personas que don &'; t encontrar la alegría de su trabajo también tomarán esto en otros. Reducir estos factores y también puede reducir el conflicto en la organización.

Enseñar a los demás cómo motivar a frente tratando de motivar

Los gerentes mayores errores hacen que está tratando de motivar a los demás. Simplemente no es posible en el largo plazo. Es mejor invertir tiempo en la educación y enseñar a otros cómo motivarse a sí mismos desde adentro hacia afuera. Tendrá una duración más larga y beneficio de la organización durante un período de tiempo más largo. Ningún programa del mes será motivar a los demás. Mejor enfoque consiste en pedir a la gente lo que les motiva si quieres entender.

Desarrollar la gente

En la vida y en las organizaciones, la gente o sentir que se están moviendo hacia adelante o parado. Cuando las personas sienten que no están creciendo, se retiran, se esconden, y no contribuyen a la causa mayor de la organización. Sin embargo, cuando las personas sienten que están creciendo, entonces su contribución global se vuelve más valioso, su energía en el trabajo aumenta al igual que su comportamiento positivo y las relaciones con sus compañeros.

¿Qué hace la mejor atención de la paga gerente?

Ahora ya sabes !!!

I &'; estaré animando usted en la marcha

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