Diversidad significa que será diferente

Yo he sido un defensor de la diversidad en toda mi vida. Esto se ha manifestado en una variedad de maneras, tanto en mi vida personal y profesional. A menudo, la "diversidad" se utiliza para connotar una relación particular de los dos sexos o la representación racial. Tengo una definición más amplia de "diversidad".

Diversidad encierra muchos más atributos que el género y tono de la piel. Muchos atributos se utilizan para clasificar a la gente, para colocarlos en categorías, a menudo con ideas de mejor o menor. Capacidad física, aspecto general, antecedentes culturales, el idioma de nacimiento, condición económica, orientación religiosa, preferencia sexual, y un sinnúmero de otros atributos se utilizan, además de género y raza. Diversidad en su mejor momento es una celebración y /o honrar a esas diferencias
.

Hace muchos años, yo estaba consultando con alguien que fue responsable de un plan de diversidad en toda la empresa. Mi participación en el plan de la diversidad en sí era pequeña; Yo estaba haciendo algo de lo que se llama "la consultoría en la sombra" para este proyecto, pero yo estaba consultando de manera más activa en algunos de mi cliente y'. S otros proyectos

Como mi cliente (un blanco, macho sin discapacidad) , fue trabajar con la alta dirección de la empresa (predominantemente blancos, hombres sin discapacidad), tuve el placer de sentir la sinceridad de este grupo para crear una empresa auténticamente diversa. Insights se expresaron en los talleres. Se abrazaron planes genuinos de acción. Y entonces llegó el momento de aplicación y hellip; …

En un momento en mis conversaciones con mi cliente durante la implementación, me espetó una realización: oh, Dios mío, que don &'; entiendo que la población "diversa" será diferente! Tal realización se ha presentado una y otra vez como he mantenido un consultor con esta empresa. Muy a menudo, los que están en el poder están tratando de obtener la diversa-otro para ser como ellos! Contratan a alguien que es diferente y se sienten satisfechos de sí mismos para hacer una contribución a la balanza la diversidad, y luego tratar de moldear que diversa-otra en ser la misma que la de la mayoría.

El otro día, tuve una consulta con una mujer de alto nivel en esta misma empresa, dándonos un ejemplo fresco. Ella me dijo que una vez más (para el séptimo, décimo, vigésimo, ¿quién sabe? Tiempo) a su jefe masculina había dado su opinión sobre algo que sólo puede ser considerado como "estilo" en la forma en que se acerca a hacer presentaciones. Mientras que su jefe tiene una sola opinión, muchos otros la felicitarle por este estilo y tratar de emularlo. Aquí y' s la sugerencia que hice para su respuesta cuando el próximo le da esta información, lo que sin duda lo hará

Su actitud debe ser optimista y amable, así que por favor imagine que porte con estas palabras, ya que no hay. sarcasmo ni la actitud defensiva. "Bueno, yo ofrezco una alternativa YO SOY una alternativa Cada vez que usted y'.. Me has dado que la retroalimentación, I &'; he tomado en serio I &';. He considerado y experimenté con diferentes enfoques Pero aquí y'. S algo que podría no ser consciente de ... cada vez que hago una presentación, la gente me da una respuesta muy positiva - la gente que conozco, así como la gente que don &'; t sabe En una empresa tan grande como la nuestra, creo que y' s importante que todos nos. para ver diferentes estilos debido a que algunas personas se relacionan más a mí, mientras que otros se refieren más a _____, y otros se refieren más a ____ We &';. re todos diferentes, que creo que es maravilloso ". (El ____ son nombres de personas específicas en su compañía que tienen diferentes estilos de presentación de ella y de la otra.)

Un "Plan de Diversidad" por lo general contiene ideas generales, conceptos generales y acciones bien intencionadas. Sin embargo, esa "persona diferente" sentado en frente de usted es muy específico. Los lugares comunes de las ideas generales deben ser practicado en la bondad y la curiosidad y flexibilidad en conversaciones en tiempo real. Piense en lo que es una interacción diferente sería entre estas dos personas, si el jefe tenía curiosidad acerca de cómo vio a su estilo, o si se involucró con ella para entender y aceptar sus diferencias. Pero, en cambio, quiere que ella se ajuste y ser como él y mdash; . exactamente lo contrario de honrar la diversidad

Así que, si usted abraza la idea de la diversidad, recuerde, cuando estás cara a cara con los diversos otros, será diferente Restaurant  !;