6 maneras creativas para destacar en la búsqueda de empleo!

Se trata de un mercado laboral difícil que hay ahora, pero lo que si se puede y' t incluso obtener una entrevista

¿Qué pasa si usted es hoja de vida o su red es lo suficientemente bueno para llegar a la entrevista, pero usted can &'; t consigue pasado ese punto

¿Está demostrando los niveles de compromiso, la unidad, la tenacidad, habilidades y patrones de organización quieren

Aquí están 6 juzgados y caminos verdaderos para separar usted? de otros candidatos y ser el candidato todo el mundo quiere contratar:

1. Preparación = Análisis FODA:

FODA es una herramienta de planificación estratégica. Es sinónimo de Fortalezas (atributos útiles para lograr el objetivo), Debilidades (atributos perjudiciales para la consecución del objetivo), Oportunidades (condiciones externas que serán útiles para lograr el objetivo), y Amenazas (obstáculos o condiciones externas que puedan dañar el proceso) . Mira la foto y- que ayuda. Haciendo un análisis DAFO de la empresa demuestra su unidad, compromiso y habilidades, junto con ayudar a crear un mejor plan de 30/60/90 días. Haga clic aquí para obtener consejos sobre cómo hacer una y evitar errores.

2. 30/60/90-Días de programa:

Un plan de 30-60-90 días es un corto, 3/1 página esbozo de lo que va a hacer cuando se inicia el trabajo. En esencia, se deletrea hacia fuera para su futuro empleador, en tan poco o tanto detalle como sea necesario, cómo va a gastar su tiempo y- en la formación, el aprendizaje de sistemas de la empresa, presentándose a los clientes, y el plan inicial de construir ventas. Demuestra exactamente cómo usted y' ll ser un activo. Un plan de 30/60/90 días es una manera casi garantizada para impresionar a cualquier equipo de la contratación de gerente o contratar

Si es absolutamente posible y'. T consigue una entrevista, usted podría tratar de enviar por correo electrónico el 30/60 /plan de 90 días con el gerente de ventas. It &'; s un atención-comprador, y que podría ser la clave para conseguir que en la puerta

3.. Video o Comunicación Audio -:

Enviar al entrevistador un audio del clip de vídeo de sí mismo. Que sea corto y dulce, y asegúrese de que y' has comprobado iluminación, el fondo, y la calidad de sonido. Una idea: Estructura de ella como un discurso de ascensor y- ¿qué puedes hacer para la empresa y por qué puede usted hacerlo

4?. Brag Book:

Un presumir libro es una carpeta /aglutinante que puede utilizar durante su proceso de entrevista para aclarar sus habilidades. Puede incluir cartas de recomendación, y" attaboy y" notas (o cualquier nota comentando sobre lo que es un buen trabajo que usted y' has hecho), clasificación del personal, revisiones anuales (si se incluyen algunos, incluir a todos), premia las letras, su hoja de vida, tipos de equipo que usted y' he utilizado o comercializado, certificaciones u otros cursos educativos, las presentaciones financieras o PowerPoint, copias de los artículos que usted y' he escrito, folletos usted y' ayudado a desarrollar, y una transcripción de la universidad (aunque sólo si usted y' re acaba de salir). Aquí y'. Sa enlace a un video que explica más

5. Referencias:

y' s importante que usted tiene referencias ganadores. Algunas personas creen que las referencias nunca se llamaban, pero lo hacen. Usted debe saber cómo elegir una buena referencia, y saber con juego-su-trabajo-en-it certeza lo que van a decir de ti. Usted puede (y debe), incluso el entrenador de antemano, para ayudarles a adaptar sus respuestas con el trabajo.

6. Seguimiento /Gracias Notas:

Don y' t subestimar la importancia de agradecimiento cartas están en el proceso de entrevista de trabajo. Todo el mundo y" sabe y" ellos y' re crítico, pero increíblemente, no todo el mundo los escribe. Gracias cartas a lograr varias cosas:.
Consiguen su nombre delante del director de recursos humanos una vez más
Ellos son su última oportunidad para empaquetar a sí mismo como la mejor persona, más calificado para el trabajo <. br> Son educados, y cuentan modales.
Ellos pueden ser un ejemplo de su capacidad para tomar la información (la entrevista) y el proceso y proporcionar información o nuevas ideas acerca de lo que el problema era. Por ejemplo: “ pensé acerca de sus preocupaciones acerca de cómo manejar problemas de entrega xyz, cuando era director de producto de empresa ABC, se utilizó y hellip; … … &";
(? Ver lo que quiero decir)

agradecimientos manuscrita son agradables, pero el correo electrónico agradecimientos son rápidos. A veces, las decisiones de contratación se realizan de forma rápida, por lo que una nota a tiempo pueden ser críticos.

Sé que estas cosas le ayudará a convertirse en un candidato excepcional! ! Buena suerte
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