Getting Paid to Love Tu empleo - Cultura y Compensación

Al mirar alrededor en los posibles movimientos de carrera y empresas viables para trabajar, compensación y beneficios óptimos son probablemente en la parte superior de su lista y que son importantes no sólo para su propio asuntos financieros personales, sino que afectan directamente a su valor percibido como empleado.

Su próximo paso profesional debe implicar un aumento en la compensación, aunque esto a veces es difícil de alcanzar. Comience por la investigación de los grados salariales dentro de la industria y los salarios comparables en su región en particular y el título deseado. Esto le dará una dirección y una meta realista. Muchas empresas, si bien no puede ser capaz de ofrecer un aumento salarial significativo, puede ofrecer mejores opciones de acciones, incentivos, beneficios y recompensas financieras para los logros.

El siguiente paso viene en realidad el aprendizaje de opciones lo de compensación y beneficios no se encuentran dentro de una empresa en particular y posiciones específicas. El mejor recurso para esto, si él isn y' t a disposición del público, es pedirle a su reclutador. Usted puede comenzar con una pregunta simple como; ¿Qué empresas pagan el mejor u ofrecer los mejores paquetes de beneficios?

Esta información no sólo le ayuda a eliminar posibles empresas de su búsqueda de empleo de radar, que le ayudará una vez que comience la entrevista y el proceso de negociación con suerte. Usted sabe lo que las empresas están pagando por cargos similares en su ubicación y usted sabe lo que usted y' re pena. Tome ese conocimiento y lo convierten en una parte integral de su próxima carrera se mueva!

Fit Cultural.

El ejemplo de la empresa que tiene el Viernes Happy Hour en la sección de las políticas y los procedimientos o en el ajuste cultural. En realidad, creo que pertenecen tanto porque ambos hablan de una empresa y' s la personalidad y la forma en que puede o no puede engranar con su propia personalidad.

Me estaba preparando una entrevista el otro día con el dueño de una empresa de pavimentos y él se me describió como y" la vieja escuela y" tipo de persona. La persona dijo esto como si fuera algo malo. Supongo que podría ser para ciertas personalidades, pero para otros puede ser un ajuste perfecto.

Las sentencias aren y' t hechos, personalidades ya sean individuales o corporativos son sólo eso, ellos y' re personalidades y lo importante para recordar cuando usted y' re la búsqueda de su próximo paso profesional es asegurarse de que su profesional personalidad y la personalidad de sus compañeros de trabajo, supervisores y subordinados es generalmente en sincronía con el suyo propio.

Una muy afines a la tecnología, de ritmo rápido, va el comprador podría no ser el ajuste óptimo para una y '; la vieja escuela y' constante como ella va tipo de empresa y viceversa. No sólo afecta a su felicidad en el trabajo, pero que afectará a su rendimiento tanto en el corto y largo plazo.

Recuerde allá de la compensación, usted está buscando una empresa con estabilidad, un estilo de comunicación que engrana con su cuenta, oportunidad de crecimiento, una organización y una estructura compatible, así como los procesos y procedimientos en que usted puede ser eficaz utilizando.

Búsqueda de la compañía o empresa y ' óptima; s para apuntar para su próximo paso profesional hace que su meta todo lo que mucho más fácil de lograr. Incorporar la ayuda de un reclutador ejecutivo y usted y' re casi sentado en su nueva silla de oficina Hotel  !;